停工停产期间生活费的计算需结合具体情形，通常按以下规则处理：

1. 非因劳动者原因停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《北京市工资支付规定》第二十七条），企业因自身原因停工停产时，生活费支付标准分为两个阶段：

   • 第一个工资支付周期（通常为1个月）：企业需按劳动合同约定的标准支付工资；
     
   • 超过一个工资支付周期：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（部分地区如上海为全额最低工资，需以当地规定为准）。
     示例：北京某企业停工2个月，第1个月按合同工资5000元支付，第2个月按最低工资2420元的70%（即1694元）支付生活费。

2. 特殊情形下的调整

   • 地方性差异：部分省份（如天津、江苏）规定生活费比例更高（如80%），或明确要求企业与工会、职工协商后确定标准；
     
   • 行业惯例：建筑、制造等行业可能通过集体合同约定更高比例的生活费；
     
   • 企业自主约定：若劳动合同或规章制度中已明确停工期间待遇（且不低于法定标准），按约定执行。

3. 劳动者需注意的要点

   • 保留证据：如企业停工通知、工资条、考勤记录等，以证明停工事实及未提供劳动的状态；
     
   • 协商优先：若企业未按标准支付，可先通过工会或职工代表协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

建议：若您所在企业停工停产，可先核对当地最低工资标准及生活费比例规定，再与企业沟通支付方案。如遇纠纷，可向我提供具体细节（如停工原因、地区、合同约定等），我将进一步分析维权路径。