歇业期间工资生活费的计算需根据歇业原因、劳动合同约定及地方性规定综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 因用人单位原因导致歇业（如经营困难、停产整顿等）

   • 工资支付标准：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京、上海为最低工资的70%，广东为80%）。
     
   • 例外情形：若劳动合同或集体合同对歇业期间工资有更高约定（如全额发放或固定比例），应优先适用约定条款。

2. 因劳动者原因导致歇业（如个人请假、旷工等）

   • 若歇业系劳动者主动申请（如事假、病假），用人单位无需支付工资；但病假期间需按医疗期规定支付病假工资（通常为当地最低工资的80%或劳动合同约定比例）。
     
   • 若劳动者无故旷工导致歇业，用人单位可依据规章制度扣减工资，但扣减后不得低于最低工资标准。

关键提醒：

• 地方性法规可能对生活费比例、支付周期有细化规定（如江苏、浙江要求按最低工资的80%支付），需结合当地政策执行。
  
• 用人单位若未依法支付生活费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额工资及经济补偿。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步说明情况，我会为您详细分析。