工伤留薪期生活费（即停工留薪期工资）的计算方式主要依据《工伤保险条例》及地方性规定，核心结论如下：

1. 计算基数：以职工受伤前12个月的平均工资为标准
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资按职工“原工资福利待遇”发放，实践中通常以工伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）为计算基数。
   例外情形：若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算；若工资包含非固定奖金（如年终奖），部分地区可能按实际发放情况折算或排除。

2. 发放期限：与停工留薪期时长直接相关
   停工留薪期一般由医疗机构出具的诊断证明确定，最长不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认）。
   示例：若职工月工资为8000元，停工留薪期为6个月，则生活费总额为8000元×6=48000元。

3. 发放主体与责任：用人单位承担，逾期需支付赔偿
   停工留薪期工资由用人单位按月支付，与工伤保险基金无关。若用人单位未按时足额支付，职工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿金及拖欠工资的赔偿。

4. 与伤残津贴的衔接：停工留薪期满后待遇变化
   停工留薪期满后，若职工经劳动能力鉴定为1-4级伤残，则停发原工资，改由工伤保险基金按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%）；若为5-6级伤残且难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴（标准为本人工资的60%-70%）。

注意事项：

• 地区差异：部分省份（如广东、江苏）对“原工资福利待遇”有细化规定，例如是否包含加班费、是否按合同约定工资计算等，需结合当地政策。
  
• 争议解决：若用人单位与职工对停工留薪期时长或工资标准有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认或通过劳动仲裁、诉讼途径解决。
  

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