停工留薪期生活护理费的计算方式主要依据工伤职工的生活自理能力来确定，具体计算方法如下：

首先，工伤职工需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，评估其生活自理能力。根据评估结果，护理费用将按照不同的比例进行计算：

1. 生活完全不能自理：

   • 护理费标准按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算。
   • 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则护理费为5000元×50%=2500元/月。

2. 生活大部分不能自理：

   • 护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算。
   • 以同样的月平均工资5000元为例，护理费为5000元×40%=2000元/月。

3. 生活部分不能自理：

   • 护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算。
   • 若月平均工资仍为5000元，则护理费为5000元×30%=1500元/月。

支付主体方面，如果用人单位为职工参保了工伤保险，那么这笔护理费通常由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工参保工伤保险，则护理费由用人单位承担。

此外，停工留薪期一般不会超过12个月，但在特殊情况下可以延长。在这个期间内，用人单位需要按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资，以保障工伤职工的权益。

综上所述，停工留薪期生活护理费的计算是基于工伤职工的生活自理能力和统筹地区上年度职工月平均工资来确定的，且支付主体根据工伤保险参保情况有所不同。如果您或您身边的人遇到了相关问题，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更具体的帮助。