关于工伤停工留薪期后的生活费及相关待遇问题，这是一个涉及工伤保险条例及其实施细节的重要咨询。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤停工留薪期的基本规定
停工留薪期期限：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期。
- 停工留薪期一般不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
待遇标准：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这部分费用由所在单位负责。
二、停工留薪期后的生活费及相关待遇
停工留薪期满后的待遇变化：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照规定享受伤残待遇。
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
生活护理费的承担：
- 停工留薪期内：生活不能自理的工伤职工所需的生活护理费，由所在单位负责。单位可以选择自行安排人员护理，或者支付护理费让工伤职工家属或其聘请的护理人员代为护理。护理费的标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
- 评定伤残等级后：若工伤职工已评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么生活护理费将由工伤保险基金按月支付。支付标准根据生活自理能力的丧失程度分为三个等级：生活完全不能自理的，支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，支付40%；生活部分不能自理的，支付30%。
三、非法用工伤亡的特殊情况
对于非法用工单位（如无营业执照或未经依法登记、备案的单位）造成的伤亡，生活费等赔偿标准将依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。这通常包括根据伤残等级，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍数计算的一次性赔偿金，以及医疗费、护理费等其他相关费用。
四、建议与注意事项
- 及时申报工伤：用人单位和工伤职工应及时向相关部门申报工伤，以便尽快享受工伤保险待遇。
- 保留证据：工伤职工应妥善保留医疗费用清单、护理记录等相关证据，以备在争议时维权之需。
- 法律咨询：在处理工伤事宜过程中，如遇复杂问题或争议，建议及时咨询专业律师，以确保合法权益得到有效维护。
综上所述，工伤停工留薪期后的生活费及相关待遇主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规进行规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，生活不能自理的工伤职工所需的生活护理费由所在单位负责；评定伤残等级后，若需要生活护理，则由工伤保险基金按月支付。对于非法用工单位造成的伤亡，将依据特殊规定执行一次性赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。