工伤停工留薪期结束后无法继续上班，是否享有生活费需根据具体情况判断，以下是详细分析：
一、进行劳动能力鉴定
申请鉴定：
- 工伤职工或其近亲属、用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 申请时需提交相关材料，如工伤认定决定书、有效的诊断证明等。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤残情况作出鉴定结论。
- 若职工因工致残被鉴定为一定等级（如一至十级），将按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。
二、根据鉴定结果处理
未达到伤残等级或未丧失劳动能力：
- 职工应恢复工作，继续履行劳动合同。
- 如因客观原因暂时无法安排原岗位，用人单位可与职工协商调整工作岗位或安排待岗。待岗期间，用人单位应按双方约定或规章制度支付工资或生活费。若双方无约定且规章制度未规定，则一般按照不低于当地最低工资标准的比例支付生活费，具体比例可能因地区而异，需参照当地规定。
达到伤残等级或部分/完全丧失劳动能力：
- 保留劳动关系，退出工作岗位：
- 一至四级伤残职工按月领取伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%，由工伤保险基金支付）。
- 达到退休年龄后停发津贴，享受基本养老保险待遇；基本养老保险低于津贴的，由工伤保险基金补足差额。
- 解除劳动关系，获得补偿：
- 五至六级伤残职工可保留劳动关系并由单位安排适当工作，难以安排的按月发放伤残津贴（标准为本人工资的60%-70%，由用人单位支付）。经职工本人提出，也可解除劳动关系并一次性获得医疗补助金和就业补助金。
- 七至十级伤残职工劳动合同期满终止或本人提出解除的，同样可获得一次性医疗补助金和就业补助金。
延长停工留薪期：
- 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。在延长的停工留薪期内，职工仍享受原工资福利待遇。
三、协商与争议解决
协商解决：
- 用人单位应与职工就后续工作安排、待遇支付等问题进行充分沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁或诉讼：
- 若协商不成引发劳动争议，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
举例说明：假设某职工因工伤导致腿部受伤，停工留薪期为6个月。期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，但因伤情未完全恢复，暂时无法从事原工作。此时，职工可选择与用人单位协商调整工作岗位或安排待岗。若选择待岗，用人单位应按照双方约定或规章制度支付工资或生活费。若双方无约定且规章制度未规定，则用人单位应参照当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
总结与建议：工伤停工留薪期结束后无法继续上班的职工，其是否享有生活费取决于劳动能力鉴定结果以及用人单位与职工之间的协商情况。建议职工在停工留薪期满前及时申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商后续工作安排和待遇支付问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。