在工伤停工留薪期间，无论是住院还是在家休养，用人单位都应当支付生活费，这个生活费通常就是我们所说的停工留薪期工资。以下从几个方面为你详细解释：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 这一条款明确规定了，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，用人单位需要按月支付，这自然包括了生活费。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。在这个期间内，职工因为工伤需要暂停工作接受治疗，无论是在医院住院还是在家休养，都属于停工留薪期的范畴，用人单位都应当支付相应的工资或生活费。

三、生活费（停工留薪期工资）的计算

生活费（停工留薪期工资）的计算通常基于职工的原工资福利待遇。这包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。具体来说：

• 计算公式：停工留薪期工资 = 职工原月工资 × 停工留薪期月数
• 示例：假设某职工的原月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么该职工在停工留薪期内应得的生活费（工资）总额就是15000元。

四、特殊情况说明

1. 如果职工在停工留薪期内死亡：根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但这并不影响在职工死亡前，用人单位应当支付的停工留薪期工资。

2. 如果用人单位未支付停工留薪期工资：职工有权向用人单位主张权利，要求用人单位支付。如果用人单位拒绝支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、建议与提醒

• 保留证据：职工在工伤停工留薪期间，应当保留好相关的医疗证明、停工留薪期确定证明以及工资发放记录等证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果用人单位未按时支付停工留薪期工资，职工应当及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解释能够帮助你更好地理解工伤停工留薪期间的生活费支付问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。