关于工伤停工留薪期工资的规定，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、停工留薪期工资的基本原则

工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，这是由所在单位按月支付的。这一原则确保了工伤职工在治疗和康复期间的经济权益不受损害，能够安心养伤。

二、工资待遇的具体标准

1. 原工资福利待遇的定义：

   • 原工资福利待遇指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。
   • 如果工作时间不足12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
   • 计算时包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。

2. 示例说明：

   • 假设某职工受工伤前12个月的月平均工资为5000元，各项补贴平均每月500元，那么其停工留薪期内的工资待遇应为每月5500元。

三、停工留薪期的时长与待遇变化

1. 一般规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长不超过24个月。

2. 评定伤残等级后的变化：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇，包括伤残津贴等相关待遇。

3. 期满后的处理：

   • 停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。
   • 生活不能自理的，由所在单位负责护理或支付护理费。

四、特殊情况的处理

1. 难以确定本人工资的：

   • 如果难以确定工伤职工的原工资福利待遇，可以按照实际工作时间或参照同岗位、同工种的工资标准来确定。

2. 用人单位不依法支付的：

   • 如果用人单位不依法支付工伤职工的停工留薪期工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

五、地区差异与建议

由于每个地区的具体规定可能有所不同，我建议您在遇到具体问题时，参考当地的相关法律法规，或向当地劳动保障部门咨询，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，工伤停工留薪期工资的规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的经济权益。用人单位应依法履行义务，确保工伤职工的合法权益得到切实维护。如果您在工伤停工留薪期工资计算及相关事宜上还有疑问，欢迎随时向我咨询。