工伤留薪期工资的计算是一个涉及职工切身利益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、工伤留薪期工资的计算原则

工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，加班工资一般不计入在内，除非加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，这需根据地区实践来确定。

二、工伤留薪期工资的具体计算方法

1. 平均工资的计算：

   • 对于固定工资制的员工，通常按照受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 对于非固定工资制的员工，如计件工资制或提成工资制，也是按照受伤前12个月的平均收入来计算，这包括所有形式的收入。

2. 示例说明：

   • 假设某职工受工伤前12个月的月平均工资为5000元，各项补贴平均每月500元，且没有经常性加班或加班工资占比较小，那么其停工留薪期内的工资待遇应为每月5500元（5000元基本工资+500元补贴）。

3. 最高与最低限额：

   • 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

三、工伤留薪期的时长与待遇变化

1. 一般时长：工伤留薪期一般不超过12个月。
2. 特殊情况延长：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3. 评定伤残等级后的变化：一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受伤残待遇，包括伤残津贴等相关待遇。
4. 期满后的处理：如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。如果生活不能自理，由所在单位负责护理或支付护理费。

四、特殊情况的处理

1. 难以确定本人工资的：如果难以确定职工的原工资福利待遇，可以按照实际工作时间或参照同岗位、同工种的工资标准来确定。
2. 用人单位不依法支付的：如果用人单位未按规定支付工伤留薪期工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

五、地区差异与建议

由于每个地区的具体规定可能有所不同，我建议您在了解工伤留薪期工资计算时，参考当地的相关法律法规或向当地劳动保障部门咨询，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，工伤留薪期工资的计算是一个复杂但重要的问题，需要综合考虑多个因素。希望我的解答能够帮助您更好地理解工伤留薪期工资的计算方法和相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。