工厂停产期间工人生活费的计算需根据具体情况确定，主要取决于停产原因、劳动合同约定及地方性法规，通常分为以下两种情况：
1. 因工厂原因（如经营困难、设备检修等）导致的停产
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常为发放生活费）。
- 生活费标准：
- 全国性规定：法律未明确统一标准，但要求“不得低于当地最低工资标准的80%”（部分地区如北京、上海明确此比例）。
- 地方性差异：部分省份（如广东、江苏）规定生活费为当地最低工资的70%-80%；个别地区（如天津）要求按最低工资的80%支付。
- 合同约定优先：若劳动合同或集体合同中约定了更高的生活费标准，需按约定执行。
- 示例：若当地最低工资为2000元/月，工厂停产超过一个月且工人未提供劳动，则每月生活费可能为1600元（80%）或1400元（70%），具体以地方规定为准。
2. 因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致的停产
- 特殊处理：部分地区（如疫情期间）会出台临时政策，允许企业与职工协商降低生活费标准或延期支付，但需满足以下条件：
- 企业与工会或职工代表协商一致；
- 不得低于当地最低工资标准的50%-70%（具体比例因政策而异）；
- 需向劳动部门备案或报告。
- 例外情形：若停产时间极短（如几天内恢复生产），可能仍需按正常工资支付。
关键提醒
- 地区差异：生活费标准因省份、城市不同而存在差异，需查询当地《工资支付条例》或政府文件。
- 证据保留：工人应保留劳动合同、工资条、停产通知等证据，以备维权时使用。
- 协商优先：若工厂提出降低生活费，工人可要求企业出示地方政策依据或协商补偿方案。
建议：若工厂未按标准支付生活费，工人可先与企业协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。