关于工厂停工停产时的工资发放问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益且需要细致考虑的议题。以下是我根据相关法律法规及实际情况，为您提供的详细解答：

一、停产在一个工资支付周期内

根据《工资支付暂行规定》的相关规定，如果工厂停产并非由于劳动者原因，且停产时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），那么工厂应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，您作为劳动者，在这个周期内应获得与正常工作期间相同的固定工资，如基本工资、岗位工资等。但需要注意的是，与实际出勤、业绩挂钩的浮动奖金等可能不包括在内。

二、停产超过一个工资支付周期

1. 劳动者提供了正常劳动：

   • 如果停产时间超过一个工资支付周期，但您仍然提供了正常劳动，那么工厂支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，如果当地最低工资标准为2000元，那么工厂应至少支付您2000元作为工资。

2. 劳动者未提供正常劳动：

   • 如果停产时间超过一个工资支付周期，且您被安排待岗或未提供正常劳动，那么工厂应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为70%-80%）向您支付生活费。这一比例可能因地区而异，具体需参照当地的相关规定。以北京为例，根据《北京市工资支付规定》，超过一个周期后未安排工作的，应按不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

三、特殊情况的工资处理

1. 不可抗力因素导致的停产：

   • 如果工厂停产是由于自然灾害等不可抗力因素导致的，且您在停产期间未提供实际性劳动服务，那么工厂可以不支付工资。但工厂仍需为您缴纳社会保险费用，以保障您的社会保障权益。

2. 停产期间仍需员工工作：

   • 如果工厂在停产期间仍需您进行必要工作或维护，且您提供了相应劳动服务，那么工厂应按实际提供的劳动服务支付相应的工资报酬。这一报酬应与您正常工作期间的工资水平相当或根据实际工作量进行合理调整。

四、工厂倒闭与破产清算

在极端情况下，如果工厂倒闭并进行破产清算，那么破产财产将优先清偿破产费用和共益债务后，再依照法定顺序清偿。其中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及基本养老保险、基本医疗保险费用等处于优先清偿地位。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。同时，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按企业职工的平均工资计算。

五、操作建议

1. 与工厂协商：

   • 如果您对工资发放有疑问或不满，首先应与工厂进行协商，了解具体情况并寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和处理，确保您的权益得到保障。

3. 咨询法律专业人士：

   • 对于复杂的法律问题或存在疑问的情况，建议您咨询法律相关专业人士以获取更专业的解答和指导。他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。

综上所述，工厂停工停产时的工资发放问题需综合考虑多种因素，并严格遵循相关法律法规的规定。作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。