工厂停工停产时，工资的发放需依据停工停产的时间、原因及劳动者是否提供正常劳动等因素综合判断，并遵循《工资支付暂行规定》第十二条及相关法律法规。以下是详细分析：

1. 停工停产在一个工资支付周期内：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若工厂停工停产非因劳动者原因造成，且在一个工资支付周期内（一般为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 具体解释：在此情况下，劳动者的基本工资、岗位工资等固定组成部分应照常发放，不包括与实际出勤、业绩挂钩的浮动奖金等。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，则在此周期内，工厂应支付劳动者5000元工资。

2. 停工停产超过一个工资支付周期：

   • 劳动者提供正常劳动的情况：
     • 法律依据：同样依据《工资支付暂行规定》第十二条，若劳动者在停工停产超过一个工资支付周期后仍提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 具体解释：例如，若当地最低工资标准为2000元，则工厂应至少支付此金额给提供正常劳动的劳动者。
   • 劳动者未提供正常劳动的情况：
     • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条及各地具体规定，若劳动者在停工停产期间未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为70%-80%）向劳动者支付生活费。
     • 具体解释：具体比例由各省、自治区、直辖市规定，如北京、广东等地可能规定为不低于最低工资的70%或80%，以保障劳动者的基本生活需求。

3. 特殊情况的工资处理：

   • 如工厂停工停产是由于自然灾害等不可抗力因素导致的，且员工在停工停产期间未提供实际性劳动服务，工厂可以不支付工资，但需为员工缴纳社会保险费用。
   • 如工厂在停工停产期间仍需员工进行必要工作或维护，且员工提供了相应劳动服务，工厂应按实际提供的劳动服务支付相应的工资报酬。

综上所述，工厂停工停产时的工资发放标准需根据实际情况进行调整，但无论如何都应确保符合法律法规和劳动合同的约定。我建议工厂在制定工资发放方案时，充分考虑当地的具体规定，并与劳动者进行充分沟通，以避免潜在的劳动争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。