关于工厂停工停产6个月时工资的发放问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。根据相关法律法规及实际情况，我将为您详细分析并解答这一问题。

一、核心原则

工厂停工停产时，工资的发放需依据停产时间、原因及劳动者是否提供正常劳动等因素综合判断，确保符合《工资支付暂行规定》及相关法律法规的要求，以充分保障劳动者的合法权益。

二、详细分析

1. 停产在一个工资支付周期内（一般为一个月）

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，您的基本工资、岗位工资等固定组成部分应照常发放，但可能不包括与实际出勤、业绩挂钩的浮动奖金等。

2. 停产超过一个工资支付周期（即超过一个月，本题中为6个月）

   • 若您提供了正常劳动：用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为2000元，则工厂应至少支付此金额给您。
   • 若您未提供正常劳动，如被安排待岗：用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为70%-80%，具体比例可能因地区而异）向您支付生活费，以保障您的基本生活需求。以北京为例，根据《北京市工资支付规定》，超过一个周期后未安排工作的，应按不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

3. 特殊情况的工资处理

   • 如公司停产是由于自然灾害等不可抗力因素导致的，且您在停产期间未提供实际性劳动服务，公司可以不支付工资，但需为您缴纳社会保险费用。
   • 如公司在停产期间仍需您进行必要工作或维护，且您提供了相应劳动服务，公司应按实际提供的劳动服务支付相应的工资报酬。

三、操作建议

1. 与用人单位协商：在遇到工资发放不合理的情况时，首先应与用人单位进行协商，明确停产期间的工资待遇及支付方式。
2. 寻求法律援助：协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于复杂的法律问题或存在疑问的情况，建议咨询法律相关专业人士以获取更专业的解答和指导。
3. 关注政策动态：由于不同地区可能存在不同的具体规定和政策，建议您及时关注当地劳动行政部门发布的最新政策动态，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

综上所述，工厂停工停产6个月时工资的发放问题需根据具体情况灵活处理，但核心原则是遵循法律法规，保障劳动者合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。