针对您提出的“单位停工超过六个月，工资如何发放”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，企业停工期间工资的发放必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

停工停产在一个工资支付周期内

若单位停工停产的时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应按照劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。这意味着，即使单位停工，劳动者也有权获得与正常工作期间相同的工资报酬。

停工停产超过一个工资支付周期

当单位停工停产的时间超过一个工资支付周期时，工资的发放标准将根据劳动者是否提供正常劳动而有所不同：

1. 若劳动者提供了正常劳动：

   • 用人单位应支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在停工期间的基本生活需求。

2. 若劳动者未提供正常劳动：

   • 用人单位应按国家有关规定或双方约定支付生活费。生活费的标准一般不低于当地最低工资标准的70%至80%，具体比例可能因各省、自治区、直辖市的规定而有所不同。这一规定旨在确保劳动者在停工期间能够维持基本的生活水平。

特殊情况：因工伤导致的停工

如果停工是由于工伤导致的，那么根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长但不超过12个月）应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在医疗期间的合法权益。

劳动者权益保障

• 如果用人单位未按时足额支付停工期间的工资或生活费，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付欠付的工资或生活费。
• 劳动者还可以以用人单位“未能提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

综合考量与建议

在实际操作中，企业停工工资的发放还需综合考虑地区性政策规定以及企业与劳动者之间的具体约定。因此，我建议您：

• 了解当地政策：咨询当地劳动保障部门或查阅相关政策文件，了解具体的工资发放标准和生活费支付比例。
• 与企业沟通：与企业就停工期间的工资待遇问题进行明确沟通，确保双方对工资发放标准有共同的理解。
• 维护自身权益：如果企业未按照法律法规或双方约定支付工资或生活费，您可以及时寻求法律援助或向劳动保障部门投诉以维护自身利益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。