关于用人单位在停工期间劳动者没有提供劳动时工资如何支付的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。以下是根据我国相关法律法规和政策规定，给出的详细解答：
一、停工停产在一个工资支付周期内的情况
如果用人单位因非劳动者原因停工停产，并且这种状态持续未超过一个工资支付周期（具体周期依据当地工资支付规定确定，比如每月1日至月底），那么用人单位应当按照劳动合同规定的标准，全额支付劳动者在这个周期内的工资。这意味着，即使劳动者在这个周期内没有实际工作，他们的工资也应与正常工作时的工资保持一致，不得降低。
二、停工停产超过一个工资支付周期的情况
劳动者提供了正常劳动： 如果停工停产超过一个工资支付周期，但劳动者仍然提供了正常劳动，那么用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在特殊时期的基本经济权益，确保他们能够维持基本的生活水平。
劳动者没有提供正常劳动： 如果劳动者在停工停产超过一个工资支付周期后没有提供正常劳动，那么用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的某个比例（具体比例依据当地政策确定，如70%或80%）支付生活费或待岗工资。这一规定旨在确保劳动者即使未工作也能获得一定的生活保障，减轻他们的经济压力。
三、其他重要注意事项
按时支付： 用人单位应当确保按时足额支付劳动者的工资或生活费，避免出现拖欠的情况。这是维护劳动者基本生活需求和经济权益的重要保障。
灵活协商： 在停工停产期间，用人单位与劳动者可以协商采取灵活的工作安排、休假或调整工作内容等方式，以减轻双方的经济压力并促进劳动关系的和谐稳定。通过沟通协商，双方可以共同找到应对困难时期的最佳方案。
法律维权： 如果用人单位违反相关规定，不按时支付工资或生活费，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉举报，并依法通过申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。劳动者应当了解自己的权益和义务，积极寻求法律援助和维权途径。
四、总结与建议
综上所述，用人单位在停工停产期间应当严格遵守法律法规和政策要求，确保劳动者的工资或生活费得到及时足额的支付。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，共同应对困难时期。在遇到问题时，劳动者应及时寻求法律援助和维权途径，以保障自己的合法权益不受侵害。希望这些解答能够帮助您更好地理解停工期间工资支付的相关问题。