劳动者没有提供劳动时，是否应支付工资需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
劳动报酬本质上是劳动者提供正常劳动的对价。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，前提是劳动者提供了劳动。因此，在一般情况下，如果劳动者未正常提供劳动，用人单位无需支付工资。
二、因用人单位原因导致劳动者未正常提供劳动
停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按照国家有关规定办理，通常是发放基本生活费。
用人单位安排放假：
- 用人单位因自身原因安排劳动者放假的，应支付相应的工资或生活费，具体标准可能依据地方政策或劳动合同约定。
未提供劳动条件：
- 如设备故障、原材料不足等导致劳动者无法工作，用人单位仍需按约定或国家规定支付工资待遇。
三、因劳动者自身原因导致未正常提供劳动
旷工：
- 劳动者无故不到岗工作，用人单位可不支付旷工期间的工资，并可能依据规章制度进行处罚。
事假：
- 劳动者因个人原因请假且经用人单位批准，用人单位可不支付事假期间的工资。
其他情况：
- 如迟到早退、请病假但未按规定办理手续等，用人单位通常也不会支付相应劳动报酬，并可能依据规章制度进行处罚。
四、因不可抗力等客观原因导致劳动者未正常提供劳动
自然灾害：
- 如地震、洪水等导致劳动者无法工作，应按照劳动合同或国家相关规定处理，通常用人单位需支付相应的工资或生活费，但具体标准可能因情况而异。
突发公共卫生事件：
- 如新冠肺炎疫情导致的隔离、封控等，根据各地政策及相关规定，用人单位应支付在此期间的工资或生活费。
法定休假：
- 如国务院规定的法定节假日、带薪年休假等，劳动者虽未提供劳动，但用人单位需支付相应的工资或待遇。
特定活动：
- 如参政议政、以陪审员或证人身份参加诉讼、参加工会组织活动等，视为正常提供劳动，用人单位应正常发放工资。
法律建议
- 对于劳动者：如果因非自身原因未能提供劳动，应了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。同时，及时与用人单位沟通，明确工资支付情况。
- 对于用人单位：在处理劳动者未提供劳动的情况时，应严格遵守相关法律法规和政策，确保工资支付的合法性和合理性。同时，加强与劳动者的沟通，避免不必要的纠纷。
总结来说，劳动者未正常提供劳动时，能否要求劳动报酬取决于具体情形。在一般情况下，未提供劳动则不能要求报酬；但在因用人单位原因、不可抗力等特殊情况下，即使未提供正常劳动，劳动者也有权获得一定的报酬或待遇。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体原因，并依据相关法律法规和政策作出判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。