在一般情况下，劳动者不劳动时，用人单位是否需要支付工资需视具体情况而定，并非绝对不支付或必须支付。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动者未提供正常劳动，用人单位可不支付工资的情形
事假：
- 当劳动者因个人原因（如处理私事、家庭事务等）向用人单位申请事假时，由于未为用人单位提供劳动，按照薪酬制度和法律规定，用人单位通常无需支付事假期间的工资。
旷工：
- 劳动者未经允许，无正当理由不按规定时间到岗工作，视为严重违反用人单位规章制度。对于旷工期间，用人单位有权不支付工资，并可能根据规章制度对劳动者进行处罚。
非全日制用工超出约定工作时长部分：
- 在非全日制用工关系中，若劳动者工作时间超过双方约定的时长，除非另有约定，否则用人单位对超出部分没有支付工资的义务。
二、劳动者虽未上班，但用人单位仍需支付工资的情形
法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，全体公民放假的节日（如新年、春节、清明节等）为国家法律规定的带薪休息日。在此期间，即便劳动者不上班，用人单位也需按劳动合同约定的标准支付工资。
带薪年休假：
- 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，具体天数根据累计工作年限确定（5天至15天不等）。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
婚丧假：
- 按照国家相关规定，劳动者本人结婚或直系亲属死亡时，可享受一至三天的婚丧假，期间工资照发。具体标准可能由地方或企业进一步细化，但不得低于最低工资标准。
产假、陪产假及育儿假：
- 女职工依据《女职工劳动保护特别规定》享受产假，产假期间依法享受生育津贴，由生育保险基金或用人单位支付。同时，许多地方规定男方也享有陪产假，期间工资照发。此外，部分地方还规定了育儿假，同样享受工资待遇。
工伤停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
非因劳动者原因造成单位停工、停产期间：
- 依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，则报酬不低于最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费等。
依法参加社会活动期间：
- 劳动者在法定工作时间内依法参加选举、出席会议、担任证明人等社会活动，以及工会活动等，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
三、特殊注意事项
- 合法合规处理：即使存在上述免付或需付工资的情形，用人单位也应当按照法律法规的规定处理与劳动者的劳动关系，并确保遵守相关程序和规定。
- 劳动者权益保护：劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来寻求救济。
- 不得随意克扣或拖欠工资：用人单位在任何情况下都不得随意克扣或者拖欠劳动者的工资，这是保障劳动者基本权益的重要原则之一。如存在违法行为，将承担相应的法律责任。
总结：劳动者不劳动时，用人单位是否需要支付工资需根据具体情况判断。在涉及法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等法定情形时，用人单位需支付工资；而在事假、旷工等情形下，用人单位则可能无需支付。如有任何疑问或争议，建议您直接向我咨询，以便获取更准确、更专业的法律指导。