公司不支付工资时，劳动者不可以直接不干活。这一行为可能带来法律风险，并影响劳动者的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务与风险
劳动合同的法律约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方需履行合同约定。劳动者擅自离岗可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险。
- 用人单位有权依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
工资支付的法定责任：
- 用人单位拖欠工资属于违法行为，但劳动者仍需通过合法程序主张权利。
- 若以“不发工资就不上班”为由自行停职，可能被认定为主动离职或违反劳动纪律，丧失后续维权主动权。
二、合法解决途径
沟通与协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求协商解决的可能性。
- 通过友好沟通，有时可以迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。同时，保留好沟通记录作为后续维权的证据。
行使解除权：
- 若沟通无果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
- 劳动者应以书面形式（如EMS邮寄）通知用人单位，明确指出其未及时足额支付工资的事实，并依据法律规定解除劳动合同。此后，劳动者无需再到单位上班，且有权要求用人单位支付经济补偿。
法律援助与仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正裁决。若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按实际月份计算，不满六个月的支付半个月工资）。
三、特别规定与注意事项
- 部分地区的劳动法律法规或双方签订的集体合同可能包含特别规定，允许劳动者在用人单位拖欠工资的情况下暂时停止工作。然而，即使存在此类规定，劳动者也通常需要履行一定的告知程序。
- 在采取任何行动之前，劳动者应仔细查阅相关法律法规和合同条款，确保自己的行为符合法律规定。
四、总结与建议
当公司不支付工资时，劳动者应保持冷静并采取合法途径解决问题。直接不上班不仅无法有效维护自身权益，反而可能带来更大的法律风险。相反，通过沟通、协商、行使解除权以及寻求法律援助等合法手段，劳动者可以更有效地保护自己的合法权益并获得应有的经济补偿。
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