结论：公司没有按时发工资，员工不可以直接不干活。但员工可以通过合法途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 员工义务与权利：

   • 员工在公司工作，有义务按照劳动合同的约定提供劳动。这是员工的基本职责，也是劳动合同双方权利义务的基础。
   • 同时，员工也有权利获得相应的劳动报酬。如果公司未按时支付工资，这确实侵犯了员工的合法权益。

2. 不直接不干活的理由：

   • 如果员工因为公司未按时发工资就直接不干活，这可能构成违约行为。公司有权根据劳动合同的约定或相关法律法规，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 直接不干活还可能影响员工的职业声誉和未来的就业机会。在劳动市场中，一个不遵守劳动合同、随意罢工的员工可能难以获得其他雇主的信任。

3. 合法维权途径：

   • 与公司协商：员工可以先与公司进行协商，了解工资未按时发放的原因，并要求公司尽快支付。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明公司未按时支付工资的事实。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

行动建议：

• 保留证据：员工在维权过程中，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现公司未按时支付工资，员工应及时采取行动，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
• 咨询专业律师：在维权过程中，如果员工遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律后果：

• 如果员工选择合法途径维权，并成功获得工资及赔偿，那么这将是对员工权益的有效保护。
• 如果员工选择直接不干活等非法途径维权，可能会面临公司的处理、职业声誉受损以及未来就业机会减少等不利后果。

因此，我建议员工在面对公司未按时发工资的情况时，应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。