公司没有活干所以不发工资，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的办法发给生活费。

这意味着，即使公司没有活干，即处于停工、停产状态，也并不意味着可以完全不发工资。在一个工资支付周期内，公司必须按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期后，如果劳动者提供了正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准的报酬；如果劳动者没有提供正常劳动，公司也应按照当地规定支付生活费。

实际操作与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司停工、停产的具体原因和预计持续时间。
   • 要求公司按照法律规定支付工资或生活费，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、公司通知等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝支付工资或生活费，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时要求公司支付拖欠的工资或生活费。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

可能的法律后果

• 公司面临处罚：如果公司违反法律规定，拒不支付工资或生活费，劳动监察部门可以对其进行罚款等处罚。
• 劳动者权益受损：如果劳动者因公司停工、停产而长时间无法获得工资或生活费，其生活将受到严重影响。因此，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

总结与建议：公司没有活干并不意味着可以完全不发工资。在一个工资支付周期内，公司必须按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期后，也应按照法律规定支付生活费或不低于当地最低工资标准的报酬。如果公司拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。