公司不发工资，劳动者不能简单地选择不上班，这种做法通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律义务与风险

1. 劳动合同的法律约束力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方需履行合同约定。劳动者擅自离岗可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险，进而导致用人单位依据规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

2. 工资支付的法定责任：

   • 用人单位拖欠工资属于违法行为，但劳动者仍需通过合法程序主张权利。若以“不发工资就不上班”为由自行停职，可能被认定为主动离职或违反劳动纪律，丧失后续维权主动权。

二、正确应对方式

1. 协商沟通：

   • 主动与用人单位协商，明确欠薪原因及解决期限。
   • 保留考勤记录、工作成果等履职证据，为后续维权提供依据。

2. 法律救济途径：

   • 向劳动监察部门投诉：可以拨打当地劳动监察部门的热线电话（如12333），要求行政介入调查。
   • 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及经济补偿金（按未付金额50%-100%计算）。
   • 提起诉讼：若仲裁结果不利，可向法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。

3. 特殊情况下的应对措施：

   • 在用人单位存在严重违法行为（如暴力威胁、强令冒险作业）时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并主张经济补偿金。但需注意，此类情形需提供确凿证据，否则仍可能承担违法解除合同的责任。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但这一条款的适用前提是劳动者已经通过合法途径主张权利，而非擅自离岗。

四、建议与总结

• 保持冷静与理性：面对欠薪问题，劳动者应保持冷静，避免采取过激行为。
• 依法维权：通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
• 咨询专业律师：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

总之，不发工资时劳动者不能选择不上班，而应通过合法途径维护自身权益。希望以上分析能对你有所帮助。