1. 核心结论：工作单位没有按时发工资，劳动者不上班不一定合法，具体取决于未按时发工资的原因以及劳动者的应对措施。但单位不按时发工资本身是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 单位不按时发工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，且不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。因此，单位未按照约定时间支付工资，且无正当理由的，构成“无故拖欠”，违反了法律规定。

3. 劳动者不上班的合法性分析：

   • 一般情况：如果单位只是偶尔延迟支付工资，且劳动者没有与单位协商或采取其他合法措施就擅自不上班，这可能构成旷工，单位有权依据规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同。
   • 特殊情况：如果单位长期拖欠工资，且劳动者已经与单位协商无果，或者向劳动监察部门投诉后仍未得到解决，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。但在此之前，劳动者应尽可能通过合法途径维权，而不是直接选择不上班。

4. 劳动者的合法维权途径：

   • 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，了解拖欠原因，并要求尽快支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位支付工资。投诉时，应提交本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 申请劳动仲裁：若投诉后仍未得到妥善解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时应提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料。若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

5. 法律后果与风险提示：

   • 单位法律责任：单位未按时支付工资的，将承担行政责任，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。
   • 劳动者风险提示：劳动者在维权过程中，应注意收集和保留相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、之前的工资条或银行流水等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。同时，劳动者应尽可能通过合法途径维权，避免擅自不上班等可能构成旷工的行为，以免给自己带来不必要的法律风险。

综上所述，工作单位没有按时发工资是违法的，但劳动者不上班不一定合法。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。