公司因没活停发工资是否合法，需分情况讨论：
合法情况：
- 协商一致且符合程序：若公司因业务原因确实没有工作安排，且已与员工进行了充分的沟通和协商，员工同意放假安排，并按照《劳动法》及相关规定履行了必要程序（如与工会和劳动者协商），则放假本身是合法的。在此情况下，公司应按照《工资支付暂行规定》支付员工放假期间的工资：
- 在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，公司应按国家有关规定（如地方政策）发放生活费。
不合法情况：
- 未经协商擅自放假：如果公司未与员工进行任何沟通，单方面决定放假，并停发工资，这侵犯了员工的知情权和参与权，属于违法行为。员工有权要求公司支付放假期间的工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 未依法支付待遇：即使放假是合法的，如果公司未按照法律规定支付工资或生活费，也构成违法行为。员工同样有权要求公司补发工资，并可能因此寻求法律救济。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，公司因生产经营需要调整工作时间或放假时，应与工会和劳动者协商，并确保员工的合法权益不受侵害。同时，《工资支付暂行规定》明确了放假期间工资支付的标准和程序。
- 建议：如果员工遇到公司因没活而停发工资的情况，首先应尝试与公司协商解决，了解放假的原因、期限以及工资支付情况。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据（如劳动合同、工资单、放假通知等）以支持自己的主张。
可能法律后果：
- 如果公司未经协商擅自放假并停发工资，或未依法支付放假期间的待遇，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，员工也可能因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
总之，公司因没活停发工资是否合法，取决于是否符合法律法规规定并履行了必要程序。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益和法律途径，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。