公司因员工没有完成业务而停发工资，这一行为通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否完成业务，公司都有义务按时支付工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定员工未完成业务可以停发工资，那么公司停发工资的行为就违反了劳动合同的约定，也违反了法律规定。
业务完成与工资支付的关系：
- 业务完成情况通常与员工的绩效、奖金等挂钩，但并不直接影响基本工资的支付。基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，与业务完成情况无直接关联。
二、实际操作层面
公司规章制度：
- 即使公司有规章制度规定员工未完成业务可以停发工资，但这一规定也必须符合法律法规的规定，且不能侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度违反了法律法规，那么该规定是无效的，公司不能依据此规定停发工资。
沟通与协商：
- 如果公司认为员工未完成业务，可以与员工进行沟通，了解原因，并协商解决方案。例如，可以设定合理的业务目标、提供必要的培训和支持等，而不是直接停发工资。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司停发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，员工还可以依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，追究公司负责人的刑事责任（尽管这通常适用于更严重的拖欠工资情况）。
建议：
- 对于公司而言，应遵守法律法规，按时支付员工工资。如果员工未完成业务，可以通过合理的绩效管理和激励机制来引导员工提高工作效率，而不是采取停发工资等违法手段。
- 对于员工而言，如果遇到公司停发工资的情况，应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司因员工没有完成业务而停发工资的行为通常是不合法的。公司应遵守法律法规，按时支付员工工资，并通过合理的绩效管理和激励机制来引导员工提高工作效率。如果员工遇到公司停发工资的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。