您好，关于“没有在公司上班公司给发工资是否合法”的问题，这需要依据具体情况来进行详细分析。

首先，我们要明确的是，在一般情况下，员工未提供劳动而公司支付工资，并不直接构成违法行为。但这种情况是否合法，关键在于是否满足法律规定的条件或者双方是否有明确的约定。

1. 合法带薪假情况： 如果员工处于合法的休假状态，如年假、病假、婚假、产假等，并且这些假期是公司规章制度或劳动合同中明确规定的，那么在此期间公司支付工资是合法的。这是员工依法享有的权益，受到劳动法律法规的保护。

2. 公司原因导致无法上班： 如果因为公司的原因，如停工停产、项目调整等，导致员工无法正常上班，根据相关规定，公司通常需要按照一定标准支付员工工资。这种情况下，员工拿工资也是合法的。

3. 不正当手段获取工资： 然而，如果员工通过欺骗、伪造出勤记录等不正当手段，在未实际工作的情况下获取工资，这种行为就属于违法行为。它违反了诚实信用原则和劳动合同的约定，公司有权依据内部规章制度进行处理，如解除劳动合同；若数额较大，还可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。

4. 薪酬支付错误： 另外，如果因为薪酬支付错误导致多付工资，公司有权寻求员工归还原款。这种情况下，员工虽然收到了工资，但并不意味着这种行为是合法的。

总结与建议：

• 对于员工而言，应当了解自己的权益和义务，确保在合法休假或公司原因导致无法上班时，能够依法获得工资。
• 同时，员工也应当遵守诚实信用原则，不得通过不正当手段获取工资。
• 对于公司而言，应当建立健全的薪酬管理制度，确保薪酬支付的合法性和准确性。
• 如果双方对于薪酬支付存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。