针对您提出的“劳动者没上班，可以不发工资吗”这一问题，我们需要根据具体情况和法律法规来进行分析。

首先，如果劳动者是因为自身原因（如旷工）而未上班，公司通常有权根据实际情况处理工资发放，即可以依规不发放旷工期间的工资。但这里有一个前提，那就是公司必须拥有明确且已向员工公示的考勤制度，以确保处理的公正性和合法性。

然而，并非所有未上班的情况都可以不发工资。例如，如果劳动者是因为法定情形（如依法享受带薪年休假、病假等）而无法上班，公司则应按规定支付相应的工资。这是因为这些法定情形是劳动者依法享有的权益，公司有义务予以保障。

另外，如果劳动者是因为公司原因（如公司安排放假、未提供劳动条件等）而无法上班，公司同样需要支付工资。这是因为公司作为用人单位，有责任为劳动者提供必要的劳动条件，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

此外，还有一种特殊情况需要注意，那就是即使劳动者未上班，但如果处于试用期且已提供了正常劳动，公司也应按约定支付工资。这是因为试用期是劳动者和公司相互了解、协商的过程，但并不影响劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。

最后，对于被派遣劳动者而言，即使他们在无工作期间，劳务派遣单位也必须依法按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。这是为了保障劳动者的基本生活需求和合法权益，体现了法律对劳动者基本权益的保障。

综上所述，公司不能一概而论地决定不发工资，而必须根据具体情况和法律法规来确定工资发放情况。这样做既是为了保障劳动者的合法权益，也是为了维护劳动关系的和谐稳定。