劳动者不上班是否可以扣工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、正常工作时间内不上班
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
分析说明：
- 在正常工作时间内，如果劳动者因个人原因（如病假、事假等）不上班，且已经按照公司规定履行了请假手续，那么用人单位通常不能扣减其工资。但需要注意的是，如果劳动者未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗，用人单位可能会根据公司规章制度进行相应处理，但这并不等同于直接扣减工资，而是可能涉及纪律处分等问题。
- 如果劳动者因用人单位的原因（如停工、停产等）无法上班，用人单位仍需支付劳动者工资或生活费，具体标准可能因地区而异。
二、加班时间内不上班
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
分析说明：
- 加班是建立在双方协商一致的基础上的，劳动者有权拒绝加班。如果劳动者不同意加班，用人单位不能强制要求，更不能因此扣除劳动者的工资。
- 如果劳动者同意加班，用人单位应依法支付加班费。如果劳动者在加班时间内不上班（即未按照约定加班），这通常不会构成扣减工资的理由，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
三、特殊情况下不上班
法定节假日不上班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第五十一条，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。因此，如果劳动者在法定节假日不上班，用人单位不能扣减其工资。
其他特殊情况：
- 如劳动者因参加社会活动、婚丧假等法定原因不上班，用人单位同样不能扣减其工资。
四、劳动者权益保护与救济途径
如果用人单位以劳动者不上班为由扣减工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 保留证据：如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在必要时证明自己的权益。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，劳动者不上班是否可以扣工资，取决于不上班的原因、时间以及劳动合同和公司规章制度的具体约定。在正常情况下，劳动者因个人原因或法定原因不上班，用人单位不能扣减其工资。如果用人单位违反规定扣减工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。