员工上班期间不做事，用人单位一般不可以直接扣工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规层面

根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得无故克扣劳动者工资。仅在法定允许的情形下，如代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费等，才能扣除工资。员工上班期间不做事，并不属于这些法定允许扣除工资的范围。因此，用人单位不能仅凭员工不做事就直接扣减其工资。

规章制度层面

若用人单位希望以员工不做事为由进行扣工资，必须建立在完善的规章制度基础上。这些规章制度需满足以下条件：

1. 合法性：规章制度必须符合法律、法规的规定，并通过民主程序制定，即需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
2. 公示性：用人单位应确保涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定得到公示或告知劳动者，否则该制度对员工不产生效力。
3. 合理性：即使存在规章制度，规定以员工不做事为由扣工资也需具有合理性。这要求工作有明确的工作标准和工作量要求，且员工长期低于此标准并经过培训或调整岗位后仍不能胜任。但即便如此，用人单位也不能随意扣工资，而是应按照《劳动合同法》的相关规定处理，如提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

实际操作与员工权益保护

在实际操作中，如果用人单位以员工不做事为由随意扣工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其足额支付工资。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。同时，劳动者也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

特殊情况说明

如果员工的不做事行为构成了严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的情形，如旷工、故意怠工等，且用人单位有明确的规章制度对此进行规定，并经过了合法的制定和公示程序，那么用人单位在依据规章制度进行处理时，可能会包括扣减工资等措施。但这种情况下的扣减工资也需严格遵循规章制度的规定，并确保程序的合法性和合理性。

总结与建议：

用人单位在扣减员工工资时必须严格遵循法律法规和规章制度的要求，确保行为的合法性与合理性。而劳动者在面对不合理扣工资行为时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。