结论前置：

1. 一般情况下，员工上班睡觉而未工作的期间，用人单位可以扣除相应的工资，但需遵循合法、合理、公平的原则，并确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
2. 若用人单位规章制度或劳动合同中未明确规定上班睡觉可扣工资，或扣除方式不合理，则用人单位可能面临违法风险。

详细分析：

一、合法性角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位则有支付劳动报酬的义务。若员工在上班期间睡觉，未履行其提供劳动的义务，用人单位在合理范围内扣除相应工资，通常被视为合法行为。但需注意，扣除的工资数额应合理，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

二、规章制度与劳动合同角度

1. 规章制度：用人单位应制定明确的规章制度，规定员工上班期间的行为规范及违反规范的处罚措施。若规章制度中明确规定了上班睡觉可扣工资，且该规章制度已向员工公示或告知，则用人单位有权依据规章制度扣除相应工资。

2. 劳动合同：若劳动合同中明确约定了员工上班期间的行为规范及违反规范的处罚措施，包括上班睡觉可扣工资，则用人单位同样有权依据劳动合同扣除相应工资。

三、合理性角度

即使规章制度或劳动合同中明确规定了上班睡觉可扣工资，用人单位在扣除工资时也应遵循合理性原则。扣除的工资数额应与员工未提供劳动的时间、性质及影响程度相适应。若扣除的工资数额过高，或扣除方式不合理（如一次性扣除过多工资），则可能被视为不合理行为，用人单位可能面临违法风险。

四、实践建议

1. 用人单位：应制定明确的规章制度和劳动合同条款，规定员工上班期间的行为规范及违反规范的处罚措施。在扣除工资时，应确保扣除的数额合理，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准。同时，应保留好相关证据（如监控录像、员工签字确认的违规记录等），以备不时之需。

2. 员工：应遵守用人单位的规章制度和劳动合同条款，认真履行提供劳动的义务。若对用人单位扣除工资的行为有异议，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、法律后果

若用人单位未经合法程序或未遵循合理性原则扣除员工工资，可能面临以下法律后果：

1. 补发工资：劳动监察部门或劳动仲裁机构可能要求用人单位补发被扣除的工资。

2. 罚款：根据相关规定，用人单位可能因违法扣除工资而面临罚款等行政处罚。

3. 声誉损害：违法扣除工资的行为可能损害用人单位的声誉，影响其与员工的信任关系及未来的招聘和用工。

总结：员工上班睡觉而未工作的期间，用人单位在合法、合理、公平的原则下可以扣除相应的工资。但为确保行为的合法性，用人单位应制定明确的规章制度和劳动合同条款，并遵循合理性原则进行扣除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。