员工因自身请事假、生病等非本人意愿且在医疗期内的情况未上班，处理方式不同，并非所有未上班情况都可直接扣工资，无故旷工公司才有权扣旷工期间工资。具体分析如下：
员工因自身原因未上班，如请事假：
- 这种情况下，公司会根据实际的事假天数，在工资中进行合理扣除。例如，员工请了3天事假，公司会按照相应的日工资标准扣除这3天的工资，其余工资正常发放。这是基于公司规章制度和劳动合同的约定，也是合理合法的做法。
员工因生病等非本人意愿无法上班，且在规定医疗期内：
- 公司应按劳动合同约定支付病假工资，保障员工在生病期间的基本生活。病假工资通常低于正常工资，但具体数额需根据劳动合同和公司规章制度来确定。公司不能因员工生病未上班就直接不发工资或扣除全部工资，这种做法是违法的。
员工无故旷工：
- 公司有权依据规章制度扣除旷工期间的工资。无故旷工是违反公司规章制度和劳动合同的行为，公司有权对旷工员工进行相应的处罚，包括扣除旷工期间的工资。但需要注意的是，公司扣除工资的数额应当合理，不能超过法定限度，且应确保员工的最低生活保障。
法律建议：
- 对于员工而言，应遵守公司规章制度和劳动合同的约定，按时出勤。如因特殊原因无法出勤，应及时向公司请假并说明原因。
- 对于公司而言，应制定合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工未出勤时的工资处理方式。同时，公司应确保扣除工资的数额合理合法，避免侵犯员工的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司因员工未出勤就直接不发工资或扣除工资的数额超过法定限度，可能构成违法克扣工资行为。员工有权要求公司支付足额工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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