非个人原因不能上班，工资是否会被扣除需视具体情况而定，但一般情况下，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：
一、非个人原因不能上班的常见情形及工资支付规定
用人单位原因导致的停工停业：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停业在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工停业超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常也会支付一定的生活费，具体标准可能因地区而异。
劳动者因依法参加社会活动或履行法定义务不能上班：
- 如劳动者因依法参加社会活动（如选举、担任人民陪审员等）或履行法定义务（如应征服兵役、参加抢险救灾等）不能上班，用人单位应视同提供了正常劳动并支付工资。
劳动者因患病或非因工负伤不能上班：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
二、特殊情况下的工资支付
不可抗力因素导致的不能上班：
- 如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位停工停业，且劳动者无法提供正常劳动的，用人单位可能无需支付全额工资，但应支付一定的生活费或按照当地政府的规定执行。
双方协商一致的情况：
- 若用人单位与劳动者就非个人原因不能上班期间的工资支付问题达成一致意见，如通过协商降低工资标准或安排补休等，则按双方协商的结果执行。
三、法律建议
保留相关证据：
- 劳动者应保留好因非个人原因不能上班的相关证据，如医疗证明、社会活动通知、用人单位停工停业通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
与用人单位协商：
- 若劳动者因非个人原因不能上班，建议及时与用人单位沟通协商工资支付问题，尽量达成一致意见。
寻求法律援助：
- 若协商无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，非个人原因不能上班时，工资是否会被扣除需根据具体情况判断。在大多数情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资或提供一定的生活费。若遇到争议或问题，建议劳动者及时咨询专业律师或向相关部门寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。