结论：因公司问题导致不能上班而安排休息时，公司是否扣工资需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 公司原因导致的停工停产：

   • 如果是因为公司自身的原因（如设备故障、订单减少等）导致停工停产，且这种停工停产是短期的、非员工原因造成的，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定的标准支付生活费。
   • 举例：假设某公司因设备故障停工一周，这一周内员工没有提供劳动，但按照法律规定，公司仍需按照劳动合同规定的标准支付员工这一周的工资。

2. 公司安排员工休息但未明确停工停产：

   • 如果公司只是安排员工休息，但并未明确宣布停工停产，且这种休息并非员工个人原因（如病假、事假）造成的，那么公司通常不应扣减员工的工资。因为员工并未违反公司的规章制度，也没有因个人原因导致无法提供劳动。
   • 举例：公司因业务调整，临时安排部分员工休息几天，但并未说明是停工停产，这种情况下员工应享受正常工资待遇。

3. 公司以休息为由变相扣减工资：

   • 如果公司以安排休息为由，实际上是在变相扣减员工的工资，这种行为是违法的。员工有权要求公司按照劳动合同规定的标准支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 举例：公司每月固定工资为5000元，但某月以安排休息为由只支付了4000元，且未说明休息期间工资支付标准，这种行为就可能构成变相扣减工资。

建议：

• 如果遇到公司因自身原因安排休息并扣减工资的情况，员工应首先与公司沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付工资。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你正面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要，通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。