结论：月休节前不能休直接不来上班，用人单位一般不可以随意扣工资，但具体是否扣工资以及扣工资的合法性，需根据实际情况和具体规定来判断。

分析说明：

1. 法定节假日与休息日：

   • 法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等，这些日子员工享有带薪休假的权利，用人单位不得安排工作，也不得因此扣减工资。
   • 休息日则是员工每周的休息时间，通常为周六、周日。在休息日，员工有权休息，但如果用人单位因工作需要安排员工加班，则需支付加班费或安排补休。

2. 月休节前不能休的情况：

   • 如果“月休节前不能休”指的是在法定节假日前的休息日因工作安排无法休息，这并不构成用人单位扣减工资的理由。用人单位应依法安排补休或支付加班费。
   • 如果员工在未经用人单位同意的情况下，擅自不来上班，这可能构成旷工。旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对员工进行处罚，包括扣减工资。但处罚必须合法合理，且需符合劳动合同和规章制度的规定。

3. 扣工资的合法性：

   • 用人单位扣减员工工资必须基于合法、合理的理由，如员工违反规章制度、造成经济损失等。
   • 扣减工资的数额和方式也需符合法律法规的规定，如不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

法律建议：

• 对于员工：如果因工作安排无法在月休或法定节假日前休息，应与用人单位协商安排补休或支付加班费。如果未经同意擅自不来上班，可能面临旷工的处罚，建议遵守用人单位的规章制度。
• 对于用人单位：应合理安排员工的工作和休息时间，确保员工享有法定的休息和休假权利。如果因工作需要安排员工加班，应依法支付加班费或安排补休。在处罚员工时，应确保处罚的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。

后续行动：

• 如果员工认为用人单位扣减工资的行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果用人单位在处理此类问题时遇到法律难题，也可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。