国庆4号5号公司不给请假直接不来，公司是有权扣工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定明确的规章制度，其中会包括请假流程、旷工处理等内容。如果公司规章制度中明确规定了未经批准擅自离岗属于旷工，并规定了相应的扣罚措施，那么公司按照规章制度执行扣工资是合法的。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者未经批准擅自离岗的后果，包括扣工资等，那么公司也有权按照劳动合同执行。

二、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。如果劳动者未经批准擅自离岗，属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度进行相应的处理，包括扣工资。

2. 工资支付规定：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果劳动者未经批准擅自离岗，没有提供相应的劳动，那么用人单位有权不支付这部分未提供劳动的工资。同时，如果公司规章制度或劳动合同中规定了额外的扣罚措施，如旷工一天扣三天工资等，只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，也是合法的。

三、实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 如果因为特殊原因无法请假，建议提前与公司沟通，说明情况并寻求理解。如果公司同意你事后补假或视为事假处理，那么就不会扣工资。

2. 了解公司规章制度：

   • 在入职前或入职后，务必了解公司的规章制度和劳动合同内容，特别是关于请假、旷工和工资支付等方面的规定。这样可以在遇到问题时做到心中有数。

3. 保留证据：

   • 如果因为公司原因无法请假（如公司不批准请假申请），建议保留相关证据（如请假申请、公司不批准的回复等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

四、可能后果

1. 扣工资：

   • 如前所述，如果未经批准擅自离岗，公司有权按照规章制度或劳动合同扣工资。

2. 纪律处分：

   • 除了扣工资外，公司还可能根据规章制度对劳动者进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。

3. 影响职业声誉：

   • 频繁未经批准擅自离岗可能会影响劳动者的职业声誉和未来发展。

总结与建议：国庆4号5号公司不给请假直接不来，公司是有权扣工资的。为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在遇到请假问题时提前与公司沟通并了解相关规章制度和劳动合同内容。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。