结论：上班没请假没去是否会扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工请假、旷工等行为的处理方式和相应的工资扣除标准。如果公司的规章制度中明确规定了未请假未到岗属于旷工，并规定了旷工的工资扣除比例或金额，那么公司有权按照规章制度扣除相应的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。因此，如果公司的规章制度合法且已告知员工，员工应当遵守，否则公司有权依据规章制度进行处理。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工未请假未到岗的工资扣除方式，那么公司也有权按照劳动合同的约定扣除工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果劳动合同中有相关约定，双方应当遵守。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工未请假未到岗是因为不可抗力因素（如突发疾病、意外事件等），且能够及时提供相关证明，那么公司通常不会扣除工资或会酌情减少扣除。
   • 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中没有相关约定，那么公司不能随意扣除员工的工资。在这种情况下，员工有权要求公司支付全额工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时请假并说明原因，以避免不必要的工资扣除和纠纷。
• 如果公司存在随意扣除工资的行为，员工可以先与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的原因和依据。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未请假未到岗且公司按照规章制度或劳动合同扣除了工资，员工应当接受这一结果，除非能够证明公司的扣除行为存在违法或不合理之处。
• 如果公司没有合法依据扣除工资，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

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