请假不扣全勤会扣工资吗-陈建平律师｜法行宝

请假不扣全勤会扣工资吗-陈建平律师｜法行宝

2026-04-22 劳动纠纷

请假不扣全勤是否会扣工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。下面我将从不同角度为你详细分析：

事假情况
- 全勤奖：由于员工请事假未达到全勤标准，因此公司通常会扣除全勤奖。
- 工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，如果你的月工资是5000元，当月应出勤天数为22天，那么日工资就是5000/22≈227.27元。如果你请了1天事假，那么公司可能会扣除你约227.27元的工资。
病假情况
- 全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此公司通常会扣除全勤奖。
- 工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使你请了病假，公司也不能完全扣除你的工资，而是需要按照一定比例支付。
带薪休假情况（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）
- 全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此公司通常会扣除全勤奖。不过，也有一些公司为了激励员工，可能不会扣除全勤奖，这取决于公司的具体规定。
- 工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。这是法律对员工的保护，确保员工在享受法定假期时不会受到经济损失。
公司规定与工资、全勤奖的扣除
- 公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。这意味着，公司不能随意扣除员工的工资或全勤奖，而是需要遵循一定的规定和程序。
- 公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准。但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。例如，公司不能规定请病假要扣除比事假更多的工资，这是不合法的。

建议与提醒：

员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。这样可以帮助你更好地规划自己的请假和工资安排。
如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。这样可以避免因为误解或不清楚规定而导致的经济损失。
在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。这是保护自己合法权益的重要途径。

综上所述，请假不扣全勤是否会扣工资是一个涉及多个因素的问题。员工在请假前应充分了解相关规定和约定，以确保自身权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假是否会扣全勤，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定，员工请假（无论是事假、病假还是其他类型的假）会影响全勤的评定。如果规章制度中有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行，扣除全勤是合法的。例如，某公司规定“员工每月请假超过1天，将扣除当月全勤奖”，如果员工确实请假超过了规定天数，公司扣除全勤就是合理的。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了请假会影响全勤的评定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。例如，劳动合同中可能写明“员工因个人原因请假，将扣除相应天数的全勤奖”，这样的约定在合法范围内是有效的。法律法规的考量：虽然法律法规没有直接规定请假是否会扣全勤，但要求公司的规章制度和劳动合同必须合法、合理，不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资、侵犯员工休息权等），那么这些条款可能是无效的，员工有权拒绝执行。特殊情况下的处理：对于病假、产假、婚假等法定假期，根据相关法律法规的规定，公司通常不得扣除员工的全勤奖。因为这些假期是员工依法享有的权利，公司应当予以保障。例如，员工因生病需要请假治疗，这是员工的合法权益，公司不得因此扣除其全勤奖。建议：如果你对公司的全勤奖扣除规定有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定和约定。如果认为公司的规定或约定违反了法律法规或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。

结论前置：公司是否能在员工未全勤且请假的情况下扣除全勤奖，主要取决于公司的规章制度以及该制度是否合法合理。以下从不同角度进行分析：公司规章制度的角度：全勤奖的设定：全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励。如果公司的规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件和扣除情形，比如“员工当月请假超过一定天数或次数，将扣除全勤奖”，那么公司按照规章制度执行是合理的。规章制度的合法性：然而，公司的规章制度并非随意制定，它必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度中关于全勤奖的扣除条款过于苛刻或不合理，甚至违反了法律法规的强制性规定，那么该条款可能被视为无效。法律法规的角度：劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有休息休假的权利，且公司不得随意扣除员工的工资或奖金。全勤奖作为工资或奖金的一种形式，其扣除也必须符合法律法规的规定。合法扣除的情形：如果员工因个人原因请假，且请假天数或次数超过了公司规章制度中规定的全勤奖发放条件，那么公司扣除全勤奖可能被视为合法。但如果员工请假是因为公司原因（如公司安排的任务过重导致员工需要休息）或法律法规规定的特殊情况（如病假、产假等），那么公司扣除全勤奖则可能不合法。实际操作中的建议：查阅公司规章制度：员工在面临全勤奖被扣除的情况时，首先应查阅公司的规章制度，了解全勤奖的发放条件和扣除情形。与公司沟通协商：如果员工认为公司的扣除行为不合理或违反了法律法规，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司的规章制度中规定“员工当月请假超过2天，将扣除全勤奖”。如果员工因个人原因请假了3天，那么公司扣除其全勤奖是合理的。但如果员工因病请假了3天，且提供了医院出具的病假证明，那么公司扣除其全勤奖则可能不合法，因为病假是员工依法享有的权利。总结与建议：公司是否能在员工未全勤且请假的情况下扣除全勤奖，取决于公司的规章制度以及该制度是否合法合理。员工在面临此类情况时，应首先查阅公司规章制度，了解相关规定；如果认为公司的扣除行为不合理或违反了法律法规，可以与公司沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请事假是否会扣全勤，这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款，但通常情况下，请事假会扣除全勤奖。以下是对这一问题的详细分析：一、全勤奖的性质与目的全勤奖是公司为了激励员工按时出勤、减少无故缺勤而设置的一种奖励制度。其发放通常与员工的出勤情况紧密挂钩，旨在鼓励员工保持良好的出勤记录。二、事假的性质与影响事假是员工因个人原因需要请假的情况，如处理私事、家庭事务等。由于事假期间员工未为公司提供劳动，因此从出勤的角度来看，员工未达到全勤的标准。三、公司规定与劳动合同的作用公司规定：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括全勤奖的发放条件和扣除标准。如果公司规定中明确指出请事假会扣除全勤奖，并且这一规定已经向员工明确告知，那么公司有权按照规定执行。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请事假与全勤奖的关系，那么双方应按照合同约定执行。四、实际操作中的建议查看公司规定：员工在请假前，应仔细查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同，了解请事假是否会影响全勤奖的发放。与人力资源部门沟通：如果对公司规定或劳动合同中的相关条款存在疑问或不明确之处，员工应及时与人力资源部门进行沟通，以获取准确的信息和解释。合理规划请假时间：员工在规划请假时间时，应尽量考虑工作安排和出勤情况，避免因频繁请假而影响全勤奖的发放。五、可能的法律后果如果公司规定或劳动合同中明确规定了请事假会扣除全勤奖，并且这一规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规定或约定执行。然而，如果公司无故扣除员工的全勤奖，或者扣除标准明显不合理，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，请事假是否会扣全勤主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。在大多数情况下，请事假会扣除全勤奖。因此，员工在请假前应仔细了解相关规定和约定，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假一天是否会扣全勤奖，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度与劳动合同的约定合法性与明确性：公司的规章制度需经过合法程序制定，并向劳动者公示，劳动合同中的相关条款也应与规章制度保持一致，且内容需合法、合理。若规章制度和劳动合同中明确规定了请假一天会扣除全勤奖，且该规定合法合理，则公司有权在请假时扣除全勤奖。无明确规定或规定不明确：若公司规章制度或劳动合同中没有明确规定请假一天会扣除全勤奖，或者规定存在模糊之处，从公平合理和保护劳动者权益的角度出发，公司不应仅凭请假一天就扣除员工的全勤奖。全勤奖的性质与扣除规则性质：全勤奖是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度，不属于工资范畴，而是公司对员工出勤表现的奖励。扣除规则：若规章制度或劳动合同中明确规定请假会扣除全勤奖，且该规定合法合理，则公司有权在请假时扣除全勤奖。但这一决定必须建立在合法合规的基础上，不能侵犯劳动者的合法权益。额外扣款的条件与限制条件：除了扣除全勤奖外，若公司还打算因请假而额外扣款，这通常需基于以下条件之一：一是规章制度和劳动合同中有明确约定；二是劳动者请假给公司造成了直接经济损失。限制：若因劳动者请假导致经济损失而需扣款，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。不合法或不合理的规定若公司的规章制度或劳动合同中的相关规定不合法或不合理（如扣款标准过高、显失公平等），则这些规定可能不具有法律效力。劳动者若发现公司存在不合法或不合理的扣款行为，有权要求公司返还多扣除的工资，并可通过法律途径维护自己的权益。建议与操作指南：劳动者在入职时应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同及规章制度，了解关于请假、全勤奖和扣款等方面的详细信息。若对相关规定有疑问或发现不合法之处，应及时咨询公司的HR部门或向我咨询，以获取准确信息和法律建议。在遇到纠纷时，劳动者应保留好相关证据（如请假记录、工资单等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。综上所述，请假一天是否会扣全勤奖，需根据公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及请假的实际情况来判断。劳动者应充分了解自己的权益和公司的规定，以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：请事假扣了全勤是否还要扣工资，这主要取决于公司的具体规定，但在大多数情况下，请事假会同时扣除全勤奖和相应工资。详细分析：事假与全勤奖、工资的关系：全勤奖：全勤奖的设立通常是为了鼓励员工全勤出勤。当员工请事假时，由于未达到全勤标准，因此公司有权扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，根据一般的劳动法规和公司规定，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，如果员工的月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，那么日工资约为227.27元。如果员工请了1天事假，那么公司可以扣除约227.27元的工资。公司规定的重要性：公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。这意味着，如果公司有明确的规定说明请事假会同时扣除全勤奖和工资，那么这一规定是有效的，员工需要遵守。同时，公司也可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准。但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。例如，公司不能规定请事假扣除的工资比例远高于实际未出勤的损失。员工的权益与建议：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。这有助于员工做出合理的请假决策，并避免不必要的经济损失。如果对公司规定有疑问或不明确之处，员工应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。这有助于员工更好地理解公司规定，并维护自己的合法权益。在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，如果公司规定请事假扣除的工资比例过高，违反了劳动法规的规定，那么员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结与提醒：请事假扣了全勤是否还要扣工资，这主要取决于公司的具体规定。在大多数情况下，请事假会同时扣除全勤奖和相应工资。因此，员工在请假前应充分了解公司规定，并做出合理的请假决策。如果对公司规定有疑问或遇到不公情况，员工应及时咨询或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

关于“请假一小时是否会扣全勤”的问题，结论并不绝对，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、公司规章制度是核心依据规章制度明确规定：若公司规章制度中明确规定了“请假一小时即扣除全勤奖”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）、已公示或告知员工，那么公司扣除全勤奖的行为是合法的。法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。规章制度未明确规定：若公司规章制度中未明确规定请假一小时会扣除全勤奖，那么公司擅自扣除全勤奖的行为可能缺乏合法依据，员工有权提出异议。二、全勤奖的性质与目的全勤奖的定义：全勤奖是公司为鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度，通常与员工的出勤情况挂钩。全勤奖的目的：旨在激励员工保持高度的出勤率，减少缺勤和迟到早退现象，从而提高工作效率和团队凝聚力。合理性考量：即使规章制度中有相关规定，但扣除全勤奖的合理性也需考量。例如，若员工因突发情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）请假一小时，且已及时履行请假手续，那么扣除全勤奖可能显得过于严苛，缺乏人文关怀。三、实际操作中的建议查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度，了解全勤奖的具体规定和扣除条件。与公司沟通协商：若对扣除全勤奖有异议，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，说明请假原因和情况，争取理解并恢复全勤奖。保留证据以备维权：在沟通过程中，员工应保留好相关证据（如请假条、聊天记录、邮件等），以备在必要时进行维权。寻求法律援助：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，请假一小时是否会扣全勤，主要取决于公司规章制度的规定以及全勤奖的性质和目的。员工应首先了解公司规章制度，并在必要时与公司沟通协商或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。

请假半天是否会扣全勤奖，主要取决于公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度明确规定的情况：如果公司规章制度中明确规定了请假半天会扣除全勤奖，并且该制度已经通过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定）并公示告知了员工，那么员工在请假半天后，公司有权按照规定扣除全勤奖。这种情况下，扣除全勤奖是合理的，因为员工在入职时已经知晓并同意了公司的相关规定。公司规章制度无明确规定或规定不明确的情况：若公司规章制度中没有明确规定请假半天会扣除全勤奖，或者规定存在模糊之处，从公平合理和保护劳动者权益的角度出发，公司不应仅凭请假半天就扣除员工的全勤奖。全勤奖作为公司对员工出勤表现的奖励，其发放与否及标准应由公司根据实际情况进行明确，并在规章制度中予以体现。如果规章制度未明确规定，员工有权要求公司按照实际情况处理全勤奖问题。法律背景与建议：全勤奖的性质：全勤奖是公司为了鼓励员工全月无缺席而设立的一种额外奖励制度，不属于工资范畴。因此，其发放与否、发放标准等均由公司根据自身情况自行决定，但这一决定必须建立在合法合规的基础上，不能侵犯劳动者的合法权益。公司规章制度的合法性：公司在制定规章制度时，必须确保内容合理且不违反法律法规。规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示告知，以确保其合法性和有效性。员工权益保护：员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假对全勤奖的具体影响。如果对公司规章制度有疑问或不满，可以通过与人力资源部门沟通、协商等方式解决。在任何情况下，公司都不得因员工请假而扣减其应得的工资（不含全勤奖等额外奖励）。如果公司违规操作，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。总结与提醒：请假半天是否扣全勤奖，关键在于公司的规章制度。员工在入职时应仔细了解并同意公司的相关规定，以避免后续纠纷。如果公司规章制度未明确规定或规定不明确，员工有权要求公司按照实际情况处理全勤奖问题，并可以通过沟通、协商等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。

结论：请假导致全勤没了是否还会扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，若规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖金的发放条件及请假扣减工资的情况，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除全勤奖并额外扣减工资可能是合法的；反之，则可能不合法。以下从多个角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度中明确规定了全勤奖金的发放条件，以及请假会如何影响工资和全勤奖的发放，且这些规定经过了上述法定程序，那么这些规定就是合法的，公司可以依据这些规定进行扣减。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了全勤奖金的发放条件及请假扣减工资的情况，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。二、法律法规的强制性规定最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除全勤奖并额外扣减工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣减就是违法的。工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无正当理由扣除劳动者的工资，包括全勤奖和基本工资，那么这种行为就是违法的。三、实际操作中的建议查看规章制度和劳动合同：劳动者应当仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖金的发放条件及请假扣减工资的具体规定。与公司沟通：如果对公司的扣减行为有疑问或不满，劳动者可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣减的具体原因和依据。寻求法律援助：如果认为公司的扣减行为违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定，员工每月请假超过一定天数（如2天），将扣除当月全勤奖，并且每天请假将额外扣减一定比例的工资。如果某员工当月请假了3天，且公司的这些规定经过了法定程序并告知了员工，同时扣减后的工资不低于当地最低工资标准，那么公司的扣减行为就是合法的。反之，如果公司的规定没有经过法定程序，或者扣减后的工资低于最低工资标准，那么公司的扣减行为就是违法的。后续思考：在面对类似情况时，劳动者应当了解自己的权益和公司的规定，积极与公司沟通并寻求法律援助（如有需要），以维护自己的合法权益。同时，公司也应当遵守法律法规的强制性规定，制定合法合理的规章制度和劳动合同条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“请假不扣钱工资和全勤怎么算”的问题，首先我们需要明确一点：请假是否扣钱以及全勤如何计算，这通常取决于公司的具体规章制度或劳动合同中的相关约定。不同的公司可能会有不同的规定，因此并没有一个统一的答案。但我可以根据一般的情况来给你一些解释和建议。结论前置请假不扣钱和全勤的计算方式主要取决于公司的具体规定。一般来说，如果请假是事假且公司规定请假不扣钱，那么工资会按照正常出勤来计算；而全勤则通常根据员工的实际出勤天数或工作表现来确定。详细分析请假不扣钱的情况：如果公司规定请假（如事假）不扣钱，那么在请假期间，你的工资会按照正常出勤来计算。这意味着，即使你请假了，你的基本工资也不会因此减少。但需要注意的是，有些公司可能会规定请假不扣基本工资，但会扣除相应的绩效奖金、津贴或其他福利。因此，在具体计算时，你需要查看公司的详细规定。全勤的计算：全勤通常指的是员工在一个月内（或某个考核周期内）没有缺勤、迟到、早退等记录，且按照公司规定完成了工作任务。全勤的奖励或计算方式也是由公司具体规定的。有些公司可能会给予全勤员工额外的奖金、津贴或晋升机会；而有些公司则可能只是将全勤作为员工工作表现的一个评价指标。如果你在请假期间仍然保持了良好的工作表现，并且符合公司规定的全勤条件，那么你有权要求公司按照约定给予你全勤的奖励或待遇。特殊情况：有些公司可能会规定，如果员工在一个月内请假超过一定天数，那么即使其他天数都出勤了，也不再享受全勤的待遇。另外，如果请假是因病假、婚假、产假等特殊原因，并且公司有相关规定，那么这些请假通常也不会影响全勤的计算。建议为了准确了解请假不扣钱和全勤的具体计算方式，建议你查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果你对公司的规定有疑问或不清楚的地方，可以直接向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。如果公司违反了劳动合同或相关法律法规的规定，你可以依法维护自己的合法权益。希望以上解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司是否允许请假以及请假后是否会扣工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：许多公司都有明确的请假制度，规定了请假的流程、条件以及请假期间的工资支付情况。如果公司的规章制度中明确规定了请假会扣工资，那么员工在请假时就需要承担相应的工资扣除。建议：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付的部分，以确保自己了解并遵守相关规定。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付情况，那么双方应按照合同约定执行。建议：员工在签订劳动合同时，应特别注意关于请假和工资支付的条款，如有疑问或不明确之处，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。二、相关法律法规《劳动法》与《劳动合同法》：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，公司不得无故剥夺。同时，这些法律也规定了员工在请假期间的工资支付原则，即除非法律另有规定或双方另有约定，否则公司应按照员工正常工作时的工资标准支付请假期间的工资。例外情况：如果员工请假属于事假（即非病假、非工伤假等法定假期），且公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资或按一定比例支付工资，那么公司可以按照约定执行。地方性法规与政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于请假和工资支付的地方性法规或政策。员工在了解公司规章制度和劳动合同的同时，也应关注当地的相关法规和政策。三、实际操作建议与公司沟通：如果员工需要请假，但不确定公司是否会扣工资，建议先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体规定和操作流程。保留证据：如果员工认为公司扣工资的行为不合理或违法，应保留好相关证据（如请假条、工资条、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果员工与公司就请假和工资支付问题产生争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。总结：公司是否允许请假以及请假后是否会扣工资，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工在请假前应了解公司的具体规定和操作流程，并在必要时保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于周末请假不加班是否会扣全勤的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关条款。以下是我为您详细分析的几个方面：公司规章制度：不同公司对于全勤的定义和计算方式可能有所不同。有些公司可能将全勤定义为在一个月内无迟到、早退、请假（包括事假、病假、年假等）以及旷工等行为，而有些公司则可能只关注工作日（即周一至周五）的出勤情况，周末的加班或请假不影响全勤。因此，您需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于全勤奖励和请假扣罚的部分，以了解周末请假是否会影响您的全勤。劳动合同条款：您的劳动合同中可能明确规定了全勤的定义、计算方式以及请假对全勤的影响。如果合同中有相关条款，那么这些条款将具有法律效力，您需要按照合同执行。如果合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么您可能需要与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确双方的权利和义务。实际情况与沟通：在实际操作中，即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，也可能存在特殊情况或例外。例如，如果周末的加班是公司强制要求的，而您因特殊原因无法加班并请假，那么公司可能会根据实际情况进行灵活处理。因此，如果您对周末请假是否会影响全勤有疑问，建议您及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取最准确的信息和解决方案。综上所述，周末请假不加班是否会扣全勤并没有一个统一的答案，而是取决于您所在公司的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。为了获取最准确的信息，我建议您仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，并与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。

结论：请假扣全勤是否还要扣工资，主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是详细分析：事假情况全勤奖：由于员工请事假未达到全勤标准，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，如果员工的月工资是5000元，当月应出勤天数为22天，那么日工资就是5000/22≈227.27元。如果员工请了1天事假，那么公司可以扣除约227.27元的工资。病假情况全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，员工在病假期间虽然会扣除全勤奖，但工资并不会被全额扣除，而是会按照一定比例支付。带薪休假情况（如年假，但用户提到没有年假，此处仅为全面分析）全勤奖：尽管年假是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：公司在员工享受年假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。不过，由于用户明确提到没有年假，所以这一点在此情况下不适用。公司规定的影响公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。这意味着，如果公司有特定的请假和工资扣除规定，员工在请假前应仔细阅读并了解这些规定。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准。但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。建议与提醒：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

请假扣完全勤后是否还要扣底薪，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：请假类型与工资、全勤奖的扣除关系事假：全勤奖：由于员工请事假未达到全勤标准，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，如果月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，那么日工资约为227.27元。如果请了1天事假，那么公司可能会扣除约227.27元的工资。病假：全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使请病假，员工也能获得一定比例的工资，而不是完全扣除。带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）：全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。这意味着，带薪休假期间，员工的工资不会受到影响。公司规定与工资、全勤奖的扣除公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。这意味着，公司不能随意扣除员工的工资或全勤奖，必须遵循一定的规则和程序。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准。但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。例如，公司不能设定过高的病假工资扣除比例，或者对事假和病假采取相同的扣除标准（除非法律法规允许）。建议与提醒员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。这有助于员工做出更明智的请假决策，避免不必要的经济损失。如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。这有助于员工更好地理解公司规定，避免因误解而产生纠纷。在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。这有助于维护员工的合法权益，确保公司规定的合法性和公正性。综上所述，请假扣完全勤后是否还要扣底薪，取决于请假的类型以及公司的具体规定。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

节假日请假通常不应扣全勤，但具体是否扣全勤还需结合节假日的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日请假与全勤的关系法定节假日的性质：法定节假日是全体公民享受的带薪休假，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，法定节假日不属于工作时间范畴，也不属于缺勤范畴。全勤的定义与目的：全勤通常指的是劳动者在规定的出勤时间内全部出勤，无迟到、早退、旷工等缺勤情况。其设立目的是鼓励劳动者积极履行工作职责，保证工作正常进行。由于法定节假日不属于工作时间，因此劳动者在法定节假日请假，并不影响其全勤的认定。二、特殊情况分析尽管一般情况下节假日请假不扣全勤，但也存在某些特殊情况需特别说明：特殊行业或岗位安排：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能需要在节假日安排值班或加班。此时，用人单位与劳动者应在劳动合同或员工手册中明确约定全勤的定义和计算方式。若双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按约定执行。例如，将节假日的值班或加班作为全勤考核的一部分。但这种情况较为特殊，且需双方明确约定。用人单位规章制度与劳动合同约定：除了法定节假日外，其他类型的请假（如事假、病假等）是否扣全勤，取决于用人单位的规章制度和劳动合同约定。一般来说，事假和病假期间用人单位可以不支付工资或按照一定比例支付工资，但这并不构成扣全勤的理由。除非用人单位有明确的规章制度规定在特定情况下（如旷工、迟到早退等严重违纪行为）可以扣除全勤奖，否则不得随意扣除。三、法律建议劳动者角度：劳动者在节假日请假前，应了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于全勤和请假的相关规定。如果用人单位无故扣除全勤奖，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明扣除全勤奖的依据和理由。如果沟通无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位角度：用人单位应制定合理的规章制度，明确全勤的定义和计算方式，以及请假和扣全勤奖的具体规定。在制定规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定，并充分保障劳动者的合法权益。如果用人单位需要劳动者在节假日值班或加班，应与劳动者明确约定并支付相应的加班工资或调休。总结来说，节假日请假通常不应扣全勤，但具体是否扣全勤还需结合节假日的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。如果劳动者在节假日请假后被无故扣除全勤奖，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。