本月一天没上请假10天之后不去上班会扣上个月工资吗-李显诗律师

本月一天没上请假10天之后不去上班会扣上个月工资吗-李显诗律师｜法行宝

2026-04-10 劳动纠纷

结论：本月一天没上且请假10天之后不去上班，是否会扣上个月工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，若没有合法合理的理由，公司不应随意扣除上个月工资。以下从多个角度进行分析：

一、公司规章制度与劳动合同的约定

规章制度：公司通常会在其规章制度中明确规定员工的考勤、请假以及工资扣除等相关事项。如果公司的规章制度中明确规定了因请假或未出勤而扣除工资的具体情形和标准，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么员工应当遵守。但规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了因请假或未出勤而扣除工资的具体情形和标准，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。但同样，劳动合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定。

二、相关法律法规的规定

工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因为员工本月请假或未出勤而扣除上个月的工资，且没有合法合理的理由，那么这种行为可能构成无故拖欠工资，是违法的。
请假与工资扣除：员工因个人原因请假，公司可以根据规章制度或劳动合同的约定扣除相应的请假期间的工资，但不应扣除请假期间以外的工资。例如，员工本月请假10天，公司可以扣除这10天的工资，但不应扣除上个月或本月其他未请假期间的工资。

三、实际操作建议

查看规章制度与劳动合同：首先，员工应当仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和工资扣除的具体规定。
与公司沟通：如果员工认为公司扣除上个月工资的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和依据。
寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定，员工因个人原因请假，公司可以扣除请假期间的工资，但不得扣除其他期间的工资。如果员工本月请假10天，且没有其他违规行为，那么公司只能扣除这10天的工资，而不能扣除上个月的工资。如果公司扣除了上个月的工资，员工可以与公司沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。

后续行动建议：如果您遇到了类似的情况，建议您先查看公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。如果认为公司的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班没请假没去是否会扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度的角度：许多公司都有明确的规章制度，规定了员工请假、旷工等行为的处理方式和相应的工资扣除标准。如果公司的规章制度中明确规定了未请假未到岗属于旷工，并规定了旷工的工资扣除比例或金额，那么公司有权按照规章制度扣除相应的工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。因此，如果公司的规章制度合法且已告知员工，员工应当遵守，否则公司有权依据规章制度进行处理。劳动合同的角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工未请假未到岗的工资扣除方式，那么公司也有权按照劳动合同的约定扣除工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果劳动合同中有相关约定，双方应当遵守。特殊情况的处理：如果员工未请假未到岗是因为不可抗力因素（如突发疾病、意外事件等），且能够及时提供相关证明，那么公司通常不会扣除工资或会酌情减少扣除。如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中没有相关约定，那么公司不能随意扣除员工的工资。在这种情况下，员工有权要求公司支付全额工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。建议：作为员工，应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时请假并说明原因，以避免不必要的工资扣除和纠纷。如果公司存在随意扣除工资的行为，员工可以先与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的原因和依据。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果员工未请假未到岗且公司按照规章制度或劳动合同扣除了工资，员工应当接受这一结果，除非能够证明公司的扣除行为存在违法或不合理之处。如果公司没有合法依据扣除工资，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上个月工资是否会被扣除，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及旷工和请假行为的具体情况。以下从多个角度进行分析：公司规章制度与劳动合同的约定：首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于旷工、请假以及工资扣除的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了旷工或请假会导致上个月工资的扣除，那么公司可能会依据这些规定进行操作。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法制定规章制度，并告知劳动者。劳动者应当遵守用人单位的规章制度。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么它将是有效的。旷工与请假对工资的影响：旷工通常会被视为违反公司规章制度的行为，公司可能会根据旷工的天数和严重程度，决定是否扣除工资以及扣除多少工资。然而，旷工一般影响的是当月或后续月份的工资，而非上个月的工资，除非合同或规章制度中有特别约定。请假，特别是事假或病假，通常会有不同的处理方式。事假可能无薪，而病假则可能根据公司的规定和法律法规享受一定的工资待遇。请假本身通常不会直接导致上个月工资的扣除。实际操作中的可能性：在实际操作中，公司很少会因为员工当月的旷工或请假行为而扣除上个月的工资。这种做法可能缺乏法律依据，也可能引发劳动争议。如果公司确实存在这样的行为，你可以首先与公司进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议与行动：查看合同与制度：首先，建议你仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于旷工、请假以及工资扣除的具体规定。与公司沟通：如果公司确实扣除了你上个月的工资，你可以与公司进行沟通，询问扣除的原因和依据，并要求公司提供相应的书面证明。寻求法律帮助：如果沟通无果，或者你认为公司的行为违反了法律法规或合同约定，你可以考虑寻求法律帮助，比如向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：上个月工资是否会被扣除，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及旷工和请假行为的具体情况。在大多数情况下，公司不会因为员工当月的旷工或请假行为而扣除上个月的工资。如果公司确实存在这样的行为，你可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司是否会扣掉上个月的工资，取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，公司不能随意扣减上个月工资，但若存在合法依据，如规章制度规定或劳动合同约定，且该规定不违反法律法规，则公司可能扣减。一、公司规章制度与劳动合同的约定规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工未请假或请假未获批准而擅自离岗的处罚措施，包括扣减工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么公司可能依据此规定扣减工资。但需注意，规章制度的内容必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，否则该规定将无效。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工未请假或请假未获批准而擅自离岗的后果，包括扣减工资，那么公司可能依据劳动合同的约定扣减工资。同样，劳动合同中的约定也必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。二、相关法律法规的规定工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不得随意扣减员工工资，除非存在法定或约定的扣减情形。违法扣减工资的后果：如果公司违反法律法规或劳动合同的约定，随意扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。三、具体情境分析若公司无合法依据扣减工资：员工可以拒绝公司的扣减要求，并要求公司按照劳动合同约定和国家规定支付工资。如果公司坚持扣减，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司有合法依据扣减工资：员工需要确认该依据是否合法合理，是否违反了法律法规的强制性规定。如果认为公司的扣减依据不合法或不合理，员工仍然可以拒绝并寻求法律救济。四、建议与措施与公司沟通：员工可以先与公司沟通，了解公司扣减工资的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。寻求法律救济：如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。保留证据：在整个过程中，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。最后，每个具体情况都可能有所不同，如果你对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论：关于您在厂里上班请假一个月后不去工作是否会扣工资的问题，这主要取决于您请假的原因、公司的规章制度以及您与公司的劳动合同约定。以下是从不同角度进行的分析：请假原因与工资扣除：合法请假：如果您因合法原因（如病假、产假、婚假等）请假，并且按照公司规定提供了相应的证明材料，那么公司通常不应扣除您的工资。这些假期是法律赋予劳动者的权益，公司应当予以保障。事假：如果您因个人原因（如处理私事、旅游等）请假，且未经公司批准或未按照公司规定办理请假手续，那么公司可能会根据规章制度扣除您相应天数的工资。事假的工资扣除通常依据公司的具体规定执行。公司规章制度与劳动合同：规章制度：公司通常会制定详细的规章制度，明确请假流程、工资扣除标准等。您应当仔细阅读并了解这些规定，以便在请假时做出合理的安排。劳动合同：您与公司的劳动合同中也可能包含关于请假和工资扣除的条款。这些条款具有法律效力，双方应当遵守。如果劳动合同中有明确规定，那么公司扣除工资的行为应当符合合同约定。未去工作的影响：旷工处理：如果您请假一个月后未去工作，且未向公司说明原因或办理相关手续，那么公司可能会将您的行为视为旷工。旷工是严重违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度扣除您的工资，甚至解除劳动合同。工资结算：即使您因某种原因不再去工作，公司也应当按照法律规定和劳动合同约定，与您结算应得的工资。如果公司无故扣除您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议：在请假前，务必了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款，确保自己的权益不受侵害。如果因特殊原因需要长时间请假，建议与公司协商并办理相关手续，以免产生不必要的纠纷。如果公司无故扣除您的工资或违反劳动合同约定，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，公司应当保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当遵守公司的规章制度和劳动合同约定，履行自己的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：急请假15天且15天后不回去上班，工资是否会被扣除，这主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：一、请假原因与工资扣除合法请假：如果你因病或非因工负伤需要请假，且提供了相应的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，这部分工资通常不会低于当地最低工资标准的80%。但医疗期结束后，如果你仍不能上班，且未与公司协商一致，公司可能会按照规章制度处理，包括扣除工资或解除劳动合同。如果你因家庭原因（如直系亲属去世）需要请假，且符合公司规章制度或劳动合同中的相关规定，公司通常不会扣除你的工资。但具体请假天数和工资待遇可能因公司政策而异。非法请假或无故缺勤：如果你未经公司同意擅自离岗15天，且没有合理的请假理由，这将被视为旷工。根据公司的规章制度和劳动合同中的约定，公司有权扣除你的旷工期间的工资，甚至可能解除劳动合同。二、公司规章制度与工资扣除公司的规章制度是处理员工请假和工资扣除问题的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了请假流程、请假天数限制以及旷工的处罚措施，那么你需要遵守这些规定。否则，公司有权按照规章制度扣除你的工资。建议：在请假前，务必仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程和旷工的处罚措施。如果有任何疑问，及时向公司的人力资源部门或上级领导咨询。三、劳动合同与工资扣除劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资待遇和旷工的处罚措施，那么双方都需要遵守这些约定。注意：如果劳动合同中的条款与公司的规章制度存在冲突，通常以劳动合同中的约定为准。但这也取决于具体的合同条款和当地的法律法规。四、实际操作建议提前沟通：在请假前，尽量与公司沟通并说明请假的原因和天数。如果可能的话，提供相关的证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况证明等）。遵守规定：按照公司的规章制度和劳动合同中的约定办理请假手续。如果公司有特定的请假流程或需要填写请假申请表，务必按照要求操作。保留证据：保留好与请假相关的所有证据（如请假申请表、医疗证明、沟通记录等）。这些证据在后续可能出现的工资纠纷中将起到关键作用。最后提醒：每个公司的情况和当地的法律法规可能有所不同。如果你对请假期间的工资待遇或旷工的处罚措施有任何疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体和准确的法律建议。

关于“请假以后不来上班会不会扣工资”这个问题，我首先给出一个明确的结论：请假后未按时返回工作，是否扣工资需根据具体情况和公司的规章制度来判断。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：请假类型与工资扣除：如果是事先请好了假，并且得到了公司的批准，那么在请假期间，通常不会扣除工资，除非公司有特别的规定。如果是无故缺勤或者请假未获批准就擅自不来上班，那么公司有权根据规章制度扣除相应的工资，甚至可能视为旷工，采取更进一步的纪律措施。公司规章制度的重要性：公司的规章制度是判断工资是否扣除的重要依据。不同的公司可能有不同的规定，比如有的公司规定请假需提前多少天申请，有的公司则对请假次数有限制。因此，员工在请假前应该仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和可能带来的后果。劳动合同与法律法规：劳动合同中也可能对请假和工资扣除有相关的约定。如果劳动合同中有明确的规定，那么应该按照劳动合同来执行。同时，也需要考虑法律法规的约束。比如，劳动法规定了员工的基本权益，公司不能随意扣除员工的工资。特殊情况的处理：如果员工因为突发事件或者紧急情况无法按时返回工作，应该及时与公司沟通，说明情况，并尽可能提供相关的证明材料。在这种情况下，公司可能会根据实际情况给予一定的宽容和理解，不扣除或者少扣除工资。综上所述，请假后未按时返回工作是否扣工资，取决于具体的请假类型、公司的规章制度、劳动合同以及法律法规的约束。因此，建议员工在请假前仔细了解相关规定，并与公司保持良好的沟通，以避免不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或者需要帮助，可以直接向我咨询。

结论：申请离职后不去上班，是否会扣上个月工资，这主要取决于离职的具体情况、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果离职手续合法合规，且没有违反公司规章制度或劳动合同约定，公司通常不会扣上个月工资；但如果存在违规行为或未履行相关义务，公司可能会根据规定扣除部分工资。一、合法合规离职的情况提前通知并办理离职手续：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者按照法律规定提前通知了公司，并办理了离职手续，那么公司通常不会扣除上个月的工资。因为此时劳动者已经履行了离职的法定程序，公司没有理由扣发工资。公司同意即时离职：在某些情况下，公司可能同意劳动者即时离职，无需提前通知。这种情况下，只要双方达成一致，且劳动者没有违反公司规章制度或劳动合同约定，公司同样不会扣除上个月的工资。二、存在违规行为或未履行相关义务的情况未提前通知或未办理离职手续：如果劳动者没有提前通知公司就擅自离职，或者虽然通知了但未办理离职手续，这可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。在这种情况下，公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，扣除劳动者部分工资作为违约金或赔偿金。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得随意设定违约金，只有在特定情况下（如服务期约定、竞业限制约定等）才能约定违约金。违反公司规章制度或劳动合同约定：如果劳动者在离职前存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，如旷工、迟到早退、泄露公司机密等，公司可能会根据相关规定扣除部分工资作为处罚。但这种扣除必须合理合法，不能超出法律法规规定的范围。例如，公司不能因为劳动者的一次轻微违规就扣除其全部工资。三、特殊情况下的工资扣除造成经济损失：如果劳动者的离职行为给公司造成了经济损失，公司可能会要求劳动者赔偿。在这种情况下，公司可能会从劳动者的工资中扣除部分或全部赔偿金额。但同样需要注意的是，这种扣除必须合理合法，且不能超出劳动者实际造成的损失范围。未结清的借款或费用：如果劳动者在离职前存在未结清的借款或费用（如预支的差旅费、未归还的公司物品等），公司可能会从其工资中扣除相应金额以结清这些债务。法律建议了解公司规章制度和劳动合同约定：在离职前，劳动者应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于离职、工资扣除等方面的规定。合法合规办理离职手续：劳动者应按照法律法规和公司规章制度的规定，提前通知公司并办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据（如离职申请、离职证明、工资条等），以备不时之需。寻求法律帮助：如果劳动者在离职过程中遇到工资扣除等纠纷，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工厂上班已请假但长时间没上班是否会扣上月工资的问题，这主要取决于请假类型、工厂规章制度以及劳动合同的约定，以下分情况讨论：合法请假且符合规章制度：如果您是按照工厂的规章制度，通过合法程序（如填写请假单、获得上级批准等）进行请假，并且请假类型（如病假、事假、年假等）符合法律法规或劳动合同的约定，那么工厂通常无权扣除您上月的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要您在上月已经提供了正常的劳动，工厂就应当按照约定支付工资。未按规定请假或请假未获批准：如果您未按照工厂的规章制度进行请假，或者请假未获得上级的批准，而擅自长时间未上班，这可能构成旷工。在这种情况下，工厂有权根据规章制度对您的旷工行为进行处罚，包括扣除工资、警告、解雇等。但具体处罚措施应当符合法律法规和劳动合同的约定，不能随意扣除工资或进行其他不合理的处罚。工厂规章制度或劳动合同的特别约定：有些工厂可能在规章制度或劳动合同中约定了关于请假和工资扣除的具体条款。例如，可能规定如果员工请假超过一定天数，将扣除部分工资或奖金。在这种情况下，您需要仔细审查规章制度和劳动合同的条款，了解自己的权利和义务。如果工厂的规定违反了法律法规或显失公平，您有权提出异议并寻求法律援助。法律建议：如果您对工厂的工资扣除行为有异议，首先应当与工厂进行沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如请假单、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果工厂无正当理由扣除您的工资，您有权要求工厂补发工资并可能获得相应的赔偿。如果工厂的行为构成违法，如恶意拖欠工资或违反最低工资标准等，您还可以向相关部门举报并寻求法律援助。总之，工厂是否会扣除您上月的工资取决于多种因素。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权利和义务。

结论：十月份一天班没上，急辞的情况下，上个月工资是否会被扣除需视具体情况而定，但用人单位不得随意克扣劳动者工资。分析：劳动合同与规章制度：若劳动者与用人单位签订的劳动合同或单位规章制度中，对急辞有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么应按照约定执行。例如，若合同中规定急辞需提前通知并承担一定责任，则劳动者需遵守。若约定因急辞给单位造成损失需赔偿，而上个月工资足以弥补损失时，单位可能会扣除部分工资以作补偿。但此扣除需有合法依据，且不得超过劳动者应承担的损失范围。法律规定：根据相关法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。即使劳动者急辞，若其已正常付出劳动，用人单位仍应足额支付上个月工资。若单位认为劳动者急辞造成损失，需承担举证责任，证明损失的存在及与急辞行为的因果关系。若无法证明，就不能擅自扣除上个月工资。实际操作建议：劳动者在急辞前，应尽量与用人单位协商，了解急辞可能带来的后果，并尽量按照合同或规章制度的要求提前通知。若用人单位擅自扣除上个月工资，劳动者可以通过合法途径维护自身利益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律背景：《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确保护劳动者的合法权益，包括工资支付等。用人单位在处理劳动者急辞等问题时，需遵守法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。可能后果：若用人单位擅自扣除劳动者上个月工资，且无法证明损失的存在及与急辞行为的因果关系，则可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。劳动者若认为自身权益受到侵害，可以通过法律途径维护自身利益，包括要求用人单位补发工资、支付赔偿金等。建议：劳动者在急辞前应充分了解合同和规章制度的要求，以及可能带来的后果。若遇到用人单位擅自扣除工资的情况，劳动者应保留相关证据，并通过合法途径维护自身利益。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

请假十天一般不应暂扣一个月工资，这种做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者享有休息休假的权利，同时也有获得劳动报酬的权利。请假是劳动者因个人原因或法定原因需要暂时离开工作岗位的行为，而工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。除非劳动者请假违反了公司的规章制度，且该规章制度经过了民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示，否则公司无权因劳动者请假而暂扣其整个月的工资。具体来说，如果劳动者因病或非因工负伤需要请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，这部分费用通常不会低于当地最低工资标准的80%。如果劳动者因私事需要请假，且请假时间在合理范围内，公司也不应因此暂扣其整个月的工资。公司规章制度角度虽然公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度中规定了请假要暂扣整个月工资，那么这样的规定很可能是违法的，因为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。在这种情况下，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规的规定支付工资。实际操作角度在实际操作中，如果公司因劳动者请假而暂扣其整个月的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者请假的时间非常长，且给公司造成了重大损失，公司可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度的规定，对劳动者进行一定的经济处罚。但这种处罚也应该是合理的、合法的，并且不能侵犯劳动者获得基本生活保障的权利。例如，公司可以扣除劳动者请假期间的工资，但不应扣除其整个月的工资；或者公司可以要求劳动者承担一定的赔偿责任，但赔偿金额也应合理且符合法律法规的规定。综上所述，请假十天一般不应暂扣一个月工资。如果你遇到了这样的情况，建议先与公司进行协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。

请假两个月没去上班，厂里是否会扣工资，这主要取决于请假的原因、性质以及工厂的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：一、合法请假情况下的工资处理事假：如果您请的是事假，且未经工厂批准擅自离岗，那么工厂有权按照规章制度扣除您请假期间的工资。因为事假并非法定假期，员工需要承担因个人原因请假而导致的工资损失。如果您已经按照工厂规定办理了事假手续，并得到了批准，但工厂仍然扣除全部工资，这可能涉及违法。根据《劳动法》及相关规定，员工在事假期间不享受工资待遇是合理的，但工厂不应无故扣除其他未请假期间的工资。病假：如果您请的是病假，且提供了有效的医疗证明，那么工厂应当按照相关规定支付您病假期间的工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资待遇，具体标准可能因地区和工厂政策而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。如果工厂在您提供有效医疗证明的情况下仍然扣除全部工资，这可能违反了相关法律法规。法定假期：如果您请的是法定假期（如年假、婚假、产假等），且符合相关法律法规和工厂规章制度的规定，那么工厂应当全额支付您假期期间的工资。如果工厂无故扣除法定假期期间的工资，这明显违反了法律法规。二、工厂规章制度的影响工厂有权根据自身情况制定规章制度，包括请假制度、工资支付制度等。如果工厂的规章制度中明确规定了请假期间的工资处理方式，且该规定不违反法律法规，那么工厂有权按照规章制度执行。但是，如果工厂的规章制度违反了法律法规（如无故扣除法定假期工资），那么该规定无效，工厂不能以此为依据扣除您的工资。三、建议与措施核实请假性质与手续：首先，您需要核实自己请假的性质（事假、病假还是法定假期）以及是否按照工厂规定办理了请假手续。查阅工厂规章制度：其次，您可以查阅工厂的规章制度，了解请假期间的工资处理方式。如果规章制度中未明确规定或规定违反法律法规，您可以向工厂提出异议。与工厂协商或投诉：如果您认为工厂扣除工资的行为不合理或违法，您可以先与工厂进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结来看，请假两个月没去上班，厂里是否会扣工资取决于请假的原因、性质以及工厂的相关规章制度。如果请假合法且符合工厂规定，工厂不应无故扣除工资；如果工厂扣除工资的行为不合理或违法，您可以采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。