结论：申请离职后不去上班，是否会扣上个月工资，这主要取决于离职的具体情况、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果离职手续合法合规，且没有违反公司规章制度或劳动合同约定，公司通常不会扣上个月工资；但如果存在违规行为或未履行相关义务，公司可能会根据规定扣除部分工资。
一、合法合规离职的情况
提前通知并办理离职手续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果劳动者按照法律规定提前通知了公司，并办理了离职手续，那么公司通常不会扣除上个月的工资。因为此时劳动者已经履行了离职的法定程序，公司没有理由扣发工资。
公司同意即时离职：
- 在某些情况下，公司可能同意劳动者即时离职，无需提前通知。这种情况下，只要双方达成一致，且劳动者没有违反公司规章制度或劳动合同约定，公司同样不会扣除上个月的工资。
二、存在违规行为或未履行相关义务的情况
未提前通知或未办理离职手续：
- 如果劳动者没有提前通知公司就擅自离职，或者虽然通知了但未办理离职手续，这可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。
- 在这种情况下，公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，扣除劳动者部分工资作为违约金或赔偿金。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得随意设定违约金，只有在特定情况下（如服务期约定、竞业限制约定等）才能约定违约金。
违反公司规章制度或劳动合同约定：
- 如果劳动者在离职前存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，如旷工、迟到早退、泄露公司机密等，公司可能会根据相关规定扣除部分工资作为处罚。
- 但这种扣除必须合理合法，不能超出法律法规规定的范围。例如，公司不能因为劳动者的一次轻微违规就扣除其全部工资。
三、特殊情况下的工资扣除
造成经济损失：
- 如果劳动者的离职行为给公司造成了经济损失，公司可能会要求劳动者赔偿。在这种情况下，公司可能会从劳动者的工资中扣除部分或全部赔偿金额。
- 但同样需要注意的是，这种扣除必须合理合法，且不能超出劳动者实际造成的损失范围。
未结清的借款或费用：
- 如果劳动者在离职前存在未结清的借款或费用（如预支的差旅费、未归还的公司物品等），公司可能会从其工资中扣除相应金额以结清这些债务。
法律建议
了解公司规章制度和劳动合同约定：
- 在离职前，劳动者应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于离职、工资扣除等方面的规定。
合法合规办理离职手续：
- 劳动者应按照法律法规和公司规章制度的规定，提前通知公司并办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
保留相关证据：
- 在离职过程中，劳动者应保留好相关证据（如离职申请、离职证明、工资条等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在离职过程中遇到工资扣除等纠纷，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。