结论：突然离职不去上班了，上个月工资是否会被扣取决于具体情况，但一般情况下，上个月已付出劳动的工资不应被扣除。

分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论劳动者后续是否离职。

2. 离职与工资扣除的关系：

   • 劳动者突然离职，可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不直接导致上个月工资被扣除。用人单位不能因为劳动者的离职行为而拒绝支付其已付出劳动的工资。
   • 如果劳动者因突然离职给用人单位造成了损失，用人单位可以依据法律规定和劳动合同约定，要求劳动者承担赔偿责任。但这与扣除上个月工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。

3. 可能扣除工资的情况：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者原因离职（如未提前通知、违反规章制度等）可以扣除部分工资作为违约金或赔偿金，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合条件下可以扣除相应工资。但这种情况下的扣除应当有明确的依据和合理的计算方式，不能随意扣除。
   • 如果劳动者存在旷工等违反规章制度的行为，用人单位可以依据规章制度对旷工期间的工资进行扣除或调整。但这同样需要规章制度有明确规定，并且扣除的工资应当与旷工行为直接相关，不能扩大到上个月已付出劳动的工资。

建议：

• 如果您突然离职后，用人单位以各种理由扣除您上个月的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来证明自己的主张。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与用人单位沟通的记录和相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，可以向我咨询相关问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。