结论概述：

1. 一般情况下，提前一个月通知离职但未出勤，用人单位有权扣除相应工资。
2. 但具体扣除情况需依据劳动合同、公司规章制度及实际工作情况确定。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，也是保障劳动关系稳定与和谐的重要法律条款。然而，这并不意味着劳动者在提前通知离职后就可以完全不出勤，而不承担任何责任。

从工资扣除的角度来看：

• 如果劳动者在提前通知离职后，未按照公司规定或劳动合同约定出勤，用人单位有权根据实际情况扣除相应工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，如果劳动者没有提供劳动，那么用人单位自然无需支付相应的工资。

• 具体扣除情况需依据劳动合同和公司规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提前离职未出勤的工资扣除标准，那么用人单位应按照这些规定执行。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么用人单位应与劳动者协商确定扣除金额，或者按照劳动者实际出勤天数计算工资。

从实际工作情况的角度来看：

• 如果劳动者在提前通知离职后，仍然按照公司要求出勤并完成了工作任务，那么用人单位应全额支付工资。这是因为劳动者已经履行了劳动合同约定的义务，提供了相应的劳动。

• 如果劳动者在提前通知离职后，未出勤但完成了工作交接等义务，用人单位在扣除工资时也应考虑这一因素。虽然劳动者未出勤，但如果其已经完成了工作交接等义务，为公司的正常运营做出了一定贡献，那么用人单位在扣除工资时应适当予以考虑。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，即使劳动者提前离职未出勤，用人单位也不能随意扣除工资。

建议与行动指南：

• 对于劳动者而言，在提前通知离职后，应尽量按照公司规定或劳动合同约定出勤，并完成工作任务和工作交接等义务。如果确实无法出勤，应与用人单位协商确定扣除金额或解决方案。

• 对于用人单位而言，在制定公司规章制度和劳动合同时，应明确规定提前离职未出勤的工资扣除标准。同时，在处理此类情况时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。

示例说明：

假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中规定，提前离职未出勤的，按照实际未出勤天数扣除相应工资。如果该劳动者提前一个月通知离职后，有5天未出勤，且这5天未完成任何工作任务或工作交接等义务，那么用人单位有权按照劳动合同约定扣除这5天的工资。

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