当月辞职不会扣上个月工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则明确保障了劳动者在付出劳动后有权获得相应的报酬，且该报酬的支付与劳动者是否离职无关。

2. 离职工资结算：

   • 依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使员工在当月离职，用人单位也应结清其上月的工资，不得无故扣减。

3. 特殊情况下的工资扣除：

   • 尽管一般情况下不得扣除上月工资，但存在特殊情况。如员工确实给用人单位造成了经济损失，并且用人单位有证据证明该损失与员工的行为有直接关联，那么根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。但这种扣除有限制，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果员工遇到当月离职被扣除上月工资的情况，首先应与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的原因，并出示相关的证据或依据。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，当月辞职通常不会扣上个月工资，这是由我国劳动法明确规定的。如果遇到此类情况，劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。