结论前置：当月自离通常不会直接扣上月的工资，但若自离行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权依法从工资中合理扣除部分作为赔偿。

法律基础与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。这意味着，上个月已提供的劳动所对应的工资，是劳动者应得的报酬，用人单位不得无故克扣。这是劳动者基本的权利，也是用人单位应尽的义务。

特殊情况下的工资处理

1. 经济损失赔偿：

   • 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如岗位空缺导致的业务中断、额外招聘和培训成本等，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失，并可从其工资中扣除。但扣除需遵循以下原则：
     • 扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%；
     • 扣款后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 规章制度与劳动合同约定：

   • 有些用人单位可能会在规章制度或劳动合同中明确规定员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。如果劳动者在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。但这样的扣减也必须符合上述法律规定的条件和限额。

劳动者权益保障途径

如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资或不合理扣减工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：

   • 首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资，并了解拒付或扣减的具体原因和依据。尝试通过友好协商解决问题。

2. 投诉举报：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付工资或纠正不合理的扣减行为。

3. 申请仲裁：

   • 如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并维护劳动者的合法权益。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

实际操作建议

• 了解公司规定：在决定自动离职前，建议劳动者先查阅所在公司的相关规定或咨询专业法律人士，了解可能面临的后果和风险。
• 保留证据：如果面临工资被扣的问题，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在协商、投诉或仲裁时提供有力支持。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为或不合理扣减工资的情况，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，当月自离通常不会直接扣上月的工资，但若自离行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权依法从工资中合理扣除部分作为赔偿。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。