这个月不上班会不会扣上个月工资-朱莉华律师｜法行宝

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2026-06-06 劳动纠纷

结论：这个月不上班是否会扣上个月工资，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同及公司规章制度
- 劳动合同约定：首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工资扣除的明确约定。如果合同中明确规定了因某种原因（如旷工、迟到等）不上班会扣除上个月工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据合同扣除。但通常，劳动合同中不太可能直接约定“不上班就扣上个月工资”这样较为笼统且可能违法的条款，而是会针对具体违规行为设定相应的处罚措施。
- 公司规章制度：除了劳动合同，公司的规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中有明确规定，且该制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示（如张贴在公司公告栏或内部网站）或告知你（如通过邮件、培训等方式），且内容不违反法律法规，那么公司可能会依据规章制度扣除工资。但同样，规章制度中也不太可能直接规定“不上班就扣上个月工资”，而是会针对具体违规行为设定处罚。
法律法规规定
- 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司不能随意扣除你的工资，除非有合法依据，如你违反了公司规章制度或劳动合同中的约定，且该约定不违法。
- 扣除工资的限制：即使公司有合法依据扣除工资，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求。
具体情境分析
- 无故不上班：如果你这个月无故不上班，且没有合理的理由（如病假、事假等），公司可能会依据劳动合同或规章制度对你进行处罚，但处罚方式通常不会是直接扣除上个月工资，而是可能会扣除当月的部分工资、绩效或进行其他形式的处罚。
- 有合理理由不上班：如果你这个月不上班是有合理理由的，如病假、事假、产假等，且已经按照公司规定履行了请假手续，那么公司通常不会扣除你的工资，更不会扣除上个月的工资。

建议：

如果你担心公司会扣除你上个月的工资，建议先查看劳动合同和公司规章制度中关于工资扣除的约定。
如果公司确实存在违法扣除工资的行为，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：一般情况下，离职当月不去上班不会扣上个月的工资。但如果因个人原因突然离职且未提前通知，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但不能直接扣发上个月工资。详细分析：一、正常情况下工资支付的规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者上个月提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不得克扣或无故拖欠。二、特殊情况下的经济赔偿如果劳动者因个人原因突然离职，未提前通知用人单位并办理好离职交接手续，给用人单位造成了实际经济损失，那么用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿并不能直接通过扣发上个月工资的方式来实现。根据相关规定，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。三、劳动者权益保护如果用人单位违法克扣了劳动者的工资，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位协商解决，要求其支付应得工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的工资数额、工作情况以及用人单位扣发工资的事实等。四、建议与提醒劳动者：在离职时，应了解自己的权益和义务，确保不会因不了解法律规定而遭受不必要的损失。如果因个人原因需要突然离职，应尽量提前通知用人单位并办理好离职交接手续，以减少对用人单位的影响。用人单位：也应遵守相关法律法规，不得无故克扣劳动者工资。同时，在劳动合同中应明确约定经济损失的赔偿责任和方式，以便在发生争议时有据可依。五、法律后果如果用人单位违法克扣工资，除了需要支付应得工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。总结与引导：离职当月不去上班，一般情况下不会扣上个月的工资。但如果因个人原因突然离职且给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求赔偿，但这种赔偿并不能直接通过扣发上个月工资的方式来实现。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

不去上班是否会扣工资，这主要取决于未上班的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：工伤停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，如果是因为工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使不去上班，工资也是不会扣减的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗期：如果是因为患病或非因工负伤需要停止工作医疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工会享有相应的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在医疗期内，因病不去上班，工资也是不会全额扣减的。隔离治疗期：如果是因为感染新冠病毒等传染病需要隔离治疗，根据人力资源社会保障部办公厅的相关通知，在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府措施导致无法提供正常劳动的情况下，企业应当支付全额工作报酬。所以，在隔离治疗期内，不去上班工资也是不会扣减的。无正当理由拒绝上班：如果停工留薪期或医疗期等已经结束，员工已经能够正常工作却无正当理由拒绝上班，那么用人单位有权按照本单位规章制度进行处理，这可能包括扣减相应工资甚至解除劳动合同。兼职或非全日制用工：对于兼职或非全日制用工，如果双方有相关约定（如合同或明确约定旷工会扣除工资），且兼职人员未经允许擅自不去工作，单位有权按照约定扣除相应工资。如果没有相关约定，且单位未向兼职人员传达过类似的规章制度，从法律角度来说，单位没有合理依据扣工资。但兼职人员也应遵守基本的职业道德和约定，避免给用人单位造成不必要的损失。建议与注意事项：如果因为特殊原因（如工伤、疾病、隔离等）无法上班，应及时与用人单位沟通，并提供相关证明材料，以便用人单位按照法律法规和公司规章制度进行处理。如果对工资扣减有疑问或争议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度和法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：用人单位在员工正常辞职的情况下，不得扣发其上个月工资。若因劳动者擅自离职且给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求赔偿，但赔偿需遵循法定限额和程序。详细分析：正常辞职的工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，且在劳动关系解除或终止时，应一次性付清劳动者已工作期间的全部工资。这意味着，如果你这个月正常辞职，用人单位必须及时结算并支付你上个月及本月已工作期间的全部工资，不得以任何理由扣发。擅自离职的经济损失赔偿：如果你未提前通知用人单位就擅自离职，且因此给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权要求你赔偿。但这一要求必须基于劳动合同中的明确约定，并且用人单位需要提供确实的证据来证明损失的存在及其金额。根据相关规定，从你工资中扣除的赔偿部分不得超过你当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障你的基本生活需求，避免因其过高的赔偿责任而陷入困境。用人单位违法扣发工资的维权途径：面对用人单位违法扣发工资的情况，你可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。若投诉仍未解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。举例说明：假设你上个月工资为5000元，这个月你正常辞职，用人单位应当一次性支付你5000元工资。如果因为你擅自离职给用人单位造成了2000元的经济损失，且劳动合同中有明确约定，那么用人单位最多只能从你工资中扣除1000元（即你当月工资的20%）作为赔偿，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。建议：在辞职前，最好与用人单位进行沟通，了解辞职流程和工资结算方式，以避免不必要的纠纷。如果遇到用人单位违法扣发工资的情况，不要慌张，及时采取维权措施来保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：一般情况下，用人单位不能因为劳动者这个月离职就扣上个月的工资，但具体是否扣工资还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：正常离职且无过错情况如果劳动者按照正常流程提出离职，并且不存在任何违反公司规章制度或给公司造成损失的行为，那么用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准，全额支付劳动者上个月的工资。这是劳动者的基本权益，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。举例说明：小张在一家公司工作，每月工资5000元。这个月他按照公司规定提前30天提交了离职申请，并且在离职前完成了所有交接工作，没有给公司造成任何损失。那么，公司应当在他离职时，全额支付他上个月的5000元工资。存在过错或给公司造成损失情况如果劳动者在离职前存在违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者给公司造成了经济损失，用人单位在有充分证据的情况下，可以按照劳动合同的约定或者公司规章制度的规定，扣除劳动者相应的工资作为赔偿。但是，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。举例说明：小李在一家公司工作，由于他的疏忽大意，导致公司的一批货物损坏，给公司造成了2000元的损失。公司有证据证明是小李的责任，并且劳动合同中也有相关约定。那么，公司可以在小李离职时，从他上个月的工资中扣除不超过40%（假设小李当月工资为5000元，20%为1000元，但考虑到损失为2000元，此处仅为说明扣除比例上限，实际扣除需按合同及规定来，且若按20%算则扣除1000元，剩余4000元需不低于当地最低工资标准）的工资作为赔偿，但具体扣除金额还需根据合同约定和实际情况来确定，且要确保扣除后小李的工资不低于当地最低工资标准。特殊情况：未提前通知离职如果劳动者没有按照劳动合同的约定或者公司规章制度的规定提前通知用人单位就擅自离职，给公司造成了损失，用人单位也可以要求劳动者赔偿损失，并从工资中扣除相应部分。但同样，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。建议：保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职申请、交接单、损失证明等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。协商解决：如果发生工资扣除的纠纷，双方应当首先尝试通过协商的方式解决，避免矛盾升级。寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在工资福利方面还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

自离这个月没有上班，通常不会扣上个月的工资。下面我从几个角度为你详细分析：一、法律基础与原则根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者基本的权利，也是用人单位应尽的义务。因此，只要劳动者在上个月按照劳动合同的约定为用人单位提供了正常的劳动，且没有违反相关法律法规或公司的明确规定，用人单位就应当按时足额支付上个月的工资。二、自离与工资扣除的特殊情况规章制度规定扣除费用：若用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者自离给单位造成经济损失的，可以从工资中扣除相应赔偿部分，这一做法在法律上是允许的。但扣除需符合以下条件：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。未完成工作交接：如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且劳动者自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接。但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资，完成交接后，单位仍应支付相应的工资。劳动合同约定：有些用人单位可能会在劳动合同中明确规定员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。如果劳动者在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。但这种情况相对较少，且需要合同中有明确约定。三、权益保障途径如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商沟通：首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资，并了解拒付的具体原因和依据。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。投诉举报：若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护你的合法权益。四、建议与提醒在离职前，建议你尽可能与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并按照公司规定办理离职手续。这不仅可以确保你的合法权益得到保障，还可以避免不必要的纠纷和损失。如果双方存在争议或纠纷，应及时寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行解决。不要采取过激行为或忽视问题，以免加重自己的法律责任和损失。综上所述，自离这个月没有上班通常不会扣上个月的工资。但具体是否扣减以及扣减的金额和方式，需要根据公司的规章制度、劳动合同约定以及实际情况来判断。如果你遇到此类问题，建议及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。

关于“两个月没上班是否要扣工资”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：非员工原因导致的缺勤：如果员工两个月没有上班是由于非自身原因，如公司安排停工、放假，或者因公司原因导致的暂时性无法工作（如设备故障、订单减少等），那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。举例：假设某公司因订单减少安排员工停工两个月，且员工在这两个月内没有提供正常劳动，那么公司应按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工生活费。员工原因导致的缺勤：如果员工两个月没有上班是由于自身原因，如请假、旷工等，那么公司有权根据内部规章制度或劳动合同中的约定来扣除相应的工资。但需要注意的是，扣除工资的比例和方式应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。举例：假设某员工因个人原因请假两个月，且公司规章制度中明确规定了请假期间的工资扣除比例，那么公司可以按照规章制度中的规定来扣除员工的工资。但扣除的比例不能过高，且应确保员工的基本生活需求。特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如员工因工伤或患病需要休息治疗，那么根据《工伤保险条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有相应的工资待遇，公司不得随意扣除。举例：假设某员工因工伤需要休息治疗两个月，那么在这两个月内，公司应按照工伤保险条例的规定支付员工的工伤津贴或工资。法律建议：如果你两个月没有上班是由于非自身原因，且公司未按照相关规定支付工资或生活费，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定支付相应的待遇。如果你两个月没有上班是由于自身原因，且公司规章制度或劳动合同中有明确的工资扣除规定，那么你需要按照规定承担相应的责任。但如果你认为公司的扣除比例或方式不合理，也可以与公司进行协商或寻求法律援助。在任何情况下，都建议你保留好相关的证据材料，如请假条、公司通知、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。可能后果：如果公司未按照法律法规的规定支付工资或生活费，你可能会面临生活困难或经济压力。同时，你也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你因自身原因缺勤且未按照公司规定承担相应责任，公司可能会根据内部规章制度对你进行处罚或解除劳动合同。希望以上解答能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：没有提前辞职就不上班，工资是否会被扣除取决于具体情况和相关法律规定及公司规章制度。一般来说，如果员工未按照法定程序或公司规定提前辞职，且未经公司同意擅自离职，公司可能会根据规章制度扣除部分工资，但扣除的金额和方式需符合法律规定。分析说明：法定辞职程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职通常需要提前通知用人单位。试用期内的员工需提前三日通知，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知。如果员工未按照法定程序提前辞职，且未经公司同意擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同的行为。公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工辞职的程序和后果，包括未提前辞职的处罚措施。如果公司规章制度中明确规定了未提前辞职将扣除工资，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会根据规章制度扣除部分工资。工资扣除的合法性：即使公司规章制度中有扣除工资的规定，扣除的金额和方式也必须符合法律规定。例如，扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除的工资超过法定限额或违反其他法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况：如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前辞职，且能提供相关证明，公司可能会酌情处理，不扣除或减少扣除工资。另外，如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同，且无需提前通知，此时公司也不得扣除工资。法律建议：提前沟通：如果员工因特殊原因无法提前辞职，建议提前与公司沟通，说明情况并寻求理解。遵守规定：员工应尽量遵守公司的规章制度和法定辞职程序，以避免不必要的纠纷。保留证据：如果公司扣除工资的行为违反法律规定或公司规章制度，员工应保留相关证据（如工资条、规章制度、辞职通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。寻求帮助：如果员工对公司的工资扣除行为有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。可能后果：如果员工未提前辞职且未经公司同意擅自离职，公司可能会根据规章制度扣除部分工资，并可能要求员工承担其他责任（如赔偿损失等）。如果公司扣除工资的行为违反法律规定或公司规章制度，员工有权要求公司补发工资并可能获得赔偿。

一般情况下，不上班是否扣工资取决于未上班的原因以及劳动合同和单位规章制度的具体规定，但单位不能单纯以员工不加班为由扣工资。以下从不同角度为你详细分析：一、正常请假或休假情况如果员工因合理原因请假，如病假、事假、年假、婚假、产假等，且按照单位规定的流程办理了请假手续，那么单位通常不能扣工资，或者只能按照法律法规和单位规章制度扣除部分工资。例如：病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，不得随意扣除。年假：根据《职工带薪年休假条例》，员工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、无故旷工情况如果员工无故旷工，即未经单位批准擅自离岗，那么单位有权根据规章制度扣除旷工期间的工资，甚至解除劳动合同。但扣除工资的幅度和方式应符合法律法规和单位规章制度的规定，不能随意扣除。例如：单位规章制度可能规定，旷工一天扣除当天工资的200%（但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准），或者旷工达到一定天数（如3天）视为严重违反规章制度，单位可以解除劳动合同。三、拒绝加班情况如果员工拒绝单位提出的加班要求，单位不能因此扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且每日一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班必须基于双方的协商一致，用人单位不能单方面强制要求员工加班。如果单位以不加班为由扣工资，属于克扣工资的违法行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，要求单位足额支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付克扣的工资。申请劳动仲裁：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应的经济补偿。四、特殊情况下的工资扣减如果劳动合同中明确约定了因劳动者未达到一定的工作绩效指标或未完成特定工作任务可能影响工资发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下扣减工资可能具有一定合理性。但这与单纯因不加班而扣工资是两个不同的概念。例如：劳动合同可能规定，员工每月需完成一定的工作任务，如销售业绩、生产产量等，如果未完成，则按照一定比例扣除绩效工资。但这种扣除应与工作任务完成情况直接相关，而不是因为员工拒绝加班。总结来说，不上班是否扣工资不能一概而论，需要具体分析未上班的原因以及劳动合同和单位规章制度的规定。但无论如何，单位都不能单纯以员工不加班为由扣工资。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

关于“请假以后不来上班会不会扣工资”这个问题，我首先给出一个明确的结论：请假后未按时返回工作，是否扣工资需根据具体情况和公司的规章制度来判断。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：请假类型与工资扣除：如果是事先请好了假，并且得到了公司的批准，那么在请假期间，通常不会扣除工资，除非公司有特别的规定。如果是无故缺勤或者请假未获批准就擅自不来上班，那么公司有权根据规章制度扣除相应的工资，甚至可能视为旷工，采取更进一步的纪律措施。公司规章制度的重要性：公司的规章制度是判断工资是否扣除的重要依据。不同的公司可能有不同的规定，比如有的公司规定请假需提前多少天申请，有的公司则对请假次数有限制。因此，员工在请假前应该仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和可能带来的后果。劳动合同与法律法规：劳动合同中也可能对请假和工资扣除有相关的约定。如果劳动合同中有明确的规定，那么应该按照劳动合同来执行。同时，也需要考虑法律法规的约束。比如，劳动法规定了员工的基本权益，公司不能随意扣除员工的工资。特殊情况的处理：如果员工因为突发事件或者紧急情况无法按时返回工作，应该及时与公司沟通，说明情况，并尽可能提供相关的证明材料。在这种情况下，公司可能会根据实际情况给予一定的宽容和理解，不扣除或者少扣除工资。综上所述，请假后未按时返回工作是否扣工资，取决于具体的请假类型、公司的规章制度、劳动合同以及法律法规的约束。因此，建议员工在请假前仔细了解相关规定，并与公司保持良好的沟通，以避免不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或者需要帮助，可以直接向我咨询。

结论概述：上月工资未发，下月旷工是否会扣上月工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，一般情况下，旷工行为本身并不直接导致上月工资被扣除，但可能影响当月工资或绩效奖金的发放，且公司若因旷工解除劳动合同，可能涉及经济补偿或赔偿问题。以下从多个角度进行详细分析：一、公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：公司通常会在规章制度中明确旷工的处理方式，包括是否扣发工资、扣发多少等。如果规章制度中规定旷工会扣发上月工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司有可能依据此规定进行扣发。但这种做法在法律上可能存在争议，因为旷工行为与上月工资的发放通常无直接关联。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工会扣发上月工资，那么双方应遵守此约定。但同样，这种约定在法律上也可能受到挑战，特别是如果它违反了法律法规的强制性规定或公序良俗。二、旷工行为的法律后果对当月工资的影响：旷工行为通常会影响当月工资的发放。公司可能会根据旷工的天数、旷工期间的工资标准等因素，扣发相应的工资或绩效奖金。对劳动合同的影响：如果旷工行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可能无法获得经济补偿，甚至可能需要向公司支付赔偿金（如果因旷工给公司造成损失）。三、实际操作建议核查公司规章制度与劳动合同：劳动者应首先核查公司的规章制度和劳动合同中关于旷工和工资发放的相关规定，以了解自己的权利和义务。与公司沟通协商：如果认为公司的扣发行为不合理或违法，劳动者可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、特殊情况说明如果公司确实因经营困难等原因无法按时发放上月工资：这与旷工行为无直接关联。公司应与劳动者协商解决方案，如延期发放、分期发放等，并遵守相关法律法规的规定。如果劳动者因旷工被解除劳动合同：劳动者应关注公司是否依法支付了经济补偿（如果适用）以及是否办理了离职手续等相关事宜。总结与建议：上月工资未发与下月旷工之间通常无直接因果关系。旷工行为主要影响当月工资的发放和劳动合同的履行。如果公司试图因旷工扣发上月工资，劳动者应仔细核查公司规章制度和劳动合同的相关规定，并与公司进行沟通协商。如有必要，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。

结论：离职时，用人单位通常不得随意扣上个月工资，但具体是否会被扣工资，取决于是否存在法定扣款情形或双方约定的合理事由。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确保障了劳动者按时足额获取劳动报酬的权利。同时，《工资支付暂行规定》第九条也强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者上个月提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不得无故克扣。二、可能扣工资的法定情形经济损失赔偿：如果劳动者因离职给用人单位造成了实际经济损失，且这种损失是由于劳动者的过错导致的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。代扣代缴费用：用人单位可以依法代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用及住房公积金等。这些费用是劳动者的法定义务，用人单位有权从工资中扣除。未结清的费用：如果劳动者在离职前存在其他应结算而未结算的费用（如培训费、违约金等，且这些费用在劳动合同中有明确约定），用人单位有权要求劳动者承担相应责任，并可能从工资中扣除相应金额。但需注意，这些扣除必须基于合法有效的约定和证据。三、不应扣工资的情形正常离职流程：如果劳动者按照正常的离职流程办理了离职手续，且没有给公司带来任何损失或违反公司规定的行为，那么用人单位无权扣除其工资。无合法理由的扣款：用人单位不得以任何非法理由（如“自动离职”等）扣除劳动者的工资。即使劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，用人单位也只能通过法律途径追究其违约责任，而不能直接扣除其工资。四、劳动者应对建议了解自身权益：劳动者在离职前应了解自己的合法权益和离职流程，确保自己的工资不受非法扣除。可以查阅相关法律法规或咨询专业人士，以更好地维护自己的权益。与用人单位沟通：如果对工资扣除有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。通过沟通，可以明确扣款的原因和依据，避免不必要的纠纷。保留证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以备不时之需。这些证据在争议解决过程中可能起到关键作用。寻求法律援助：如果与用人单位无法协商解决争议，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律支持。总结：离职时扣上个月工资的做法并不符合劳动法的普遍规定，但在存在法定扣款情形或双方约定的合理事由时，用人单位可能有权扣除部分工资。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的措施来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：一般情况下，本月旷工不会直接导致上月工资被扣除，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及旷工的实际情况来综合判断。分析说明：公司规章制度与劳动合同：许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定旷工的处理方式，包括是否扣减工资、扣减多少等。如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定旷工将扣减上月工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有可能依据此规定进行扣减。但这种情况较为少见，因为通常旷工的处罚是针对当月工资或采取其他纪律处分措施。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的。旷工的实际情况：旷工是指劳动者未经用人单位同意，擅自离岗或未按时到岗的行为。旷工的严重程度、持续时间以及是否给用人单位造成损失等因素，都会影响用人单位对旷工的处理方式。如果旷工行为并未给用人单位造成实际损失，且用人单位没有明确的规章制度或劳动合同规定旷工将扣减上月工资，那么用人单位通常不会扣减上月工资。法律后果与建议：如果用人单位无故扣减上月工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位说明扣减工资的理由和依据。如果用人单位无法提供合理的理由和依据，或者扣减工资的行为违反了法律法规的强制性规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时到岗、认真工作。如果因特殊情况需要请假或离岗，应当提前向用人单位提出申请并获得批准。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果旷工行为极其严重，如连续旷工多日、给用人单位造成重大损失等，用人单位可能会依据相关法律法规和规章制度采取更严厉的纪律处分措施，包括解除劳动合同等。但即便如此，也不应直接扣减上月工资，而是应依据实际情况和法律法规进行处理。行动建议：如果你发现自己的上月工资被无故扣减，且怀疑与本月旷工有关，建议首先与用人单位进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。如果沟通无果或认为用人单位的处理方式不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：月初辞职是否会扣上个月的工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，公司无权无故扣除员工上个月的工资，但若存在特定情形，如员工违反公司规定或劳动合同约定，公司可能依据相关规定进行扣款。分析说明：公司规章制度与劳动合同：公司规章制度和劳动合同是员工与公司之间权利义务关系的重要依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工在辞职时需承担的某些费用或损失，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据这些规定进行扣款。然而，公司规章制度或劳动合同中的扣款条款必须合法、合理且明确。如果条款模糊、不合法或不合理，员工有权拒绝扣款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工的工资，不得无故克扣或拖欠。如果员工因个人原因辞职，且未给公司造成实际损失，公司无权扣除其上个月的工资。如果员工在辞职过程中存在违反公司规定或劳动合同约定的行为，如未提前通知、未完成交接工作等，公司可能依据相关规定要求员工承担一定的责任或损失，但扣款金额应当合理且与实际损失相符。实际操作中的注意事项：员工在辞职前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果公司提出扣款要求，员工有权要求公司出具书面说明，明确扣款的原因、金额和依据。如果员工认为公司的扣款行为不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊场景：如果员工在辞职前存在旷工、迟到早退等违反公司规定的行为，公司可能依据规章制度进行扣款。但扣款金额应当与实际损失相符，且不得超过员工当月工资的20%（根据部分地方性法规或公司规章制度可能有所不同）。如果员工在辞职时未完成交接工作，给公司造成实际损失的，公司可能要求员工承担赔偿责任。但赔偿责任应当与实际损失相符，且公司需要提供充分的证据证明损失的存在和金额。行动建议：如果您面临月初辞职被扣上个月工资的情况，首先与公司沟通协商，了解扣款的具体原因和依据。如果认为公司的扣款行为不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在未来的工作中，建议仔细阅读并理解公司规章制度和劳动合同中的相关条款，以避免类似纠纷的发生。

关于工厂上班已请假但长时间没上班是否会扣上月工资的问题，这主要取决于请假类型、工厂规章制度以及劳动合同的约定，以下分情况讨论：合法请假且符合规章制度：如果您是按照工厂的规章制度，通过合法程序（如填写请假单、获得上级批准等）进行请假，并且请假类型（如病假、事假、年假等）符合法律法规或劳动合同的约定，那么工厂通常无权扣除您上月的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要您在上月已经提供了正常的劳动，工厂就应当按照约定支付工资。未按规定请假或请假未获批准：如果您未按照工厂的规章制度进行请假，或者请假未获得上级的批准，而擅自长时间未上班，这可能构成旷工。在这种情况下，工厂有权根据规章制度对您的旷工行为进行处罚，包括扣除工资、警告、解雇等。但具体处罚措施应当符合法律法规和劳动合同的约定，不能随意扣除工资或进行其他不合理的处罚。工厂规章制度或劳动合同的特别约定：有些工厂可能在规章制度或劳动合同中约定了关于请假和工资扣除的具体条款。例如，可能规定如果员工请假超过一定天数，将扣除部分工资或奖金。在这种情况下，您需要仔细审查规章制度和劳动合同的条款，了解自己的权利和义务。如果工厂的规定违反了法律法规或显失公平，您有权提出异议并寻求法律援助。法律建议：如果您对工厂的工资扣除行为有异议，首先应当与工厂进行沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如请假单、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果工厂无正当理由扣除您的工资，您有权要求工厂补发工资并可能获得相应的赔偿。如果工厂的行为构成违法，如恶意拖欠工资或违反最低工资标准等，您还可以向相关部门举报并寻求法律援助。总之，工厂是否会扣除您上月的工资取决于多种因素。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权利和义务。

结论：通常情况下，仅因本月上了两天班被扣工资20元，并不会直接导致上个月的工资也被扣除，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际扣款原因来综合判断。分析说明：公司规章制度与劳动合同：首先，需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中是否有关于工资扣除的相关规定。如果规章制度或合同中明确规定了因某种原因（如迟到、早退、旷工等）可以扣除工资，并且这种扣除是合理且合法的，那么公司有权按照规定进行扣除。但是，这种扣除通常应当是针对当月工资，而非跨月扣除。除非规章制度或合同中有特别约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。实际扣款原因：您提到本月上了两天班被扣工资20元，这可能是由于您未全勤、迟到、早退或其他原因导致的。如果这20元是针对本月工作情况的扣除，那么它通常不会影响到上个月的工资。如果公司试图将本月的扣款与上个月的工资挂钩，那么需要明确这种挂钩的依据是否合法合理。例如，如果是因为您上个月存在某种违规行为，但公司当时未扣除工资，而选择在本月扣除，这种做法可能缺乏合理性，除非规章制度或合同中有明确规定。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。扣除工资必须有合法依据，且扣除的金额不得超过法定标准。如果公司无正当理由扣除您的工资，或者扣除的金额超过了法定标准，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议与行动：查看规章制度与合同：首先，建议您仔细查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，了解工资扣除的相关规定。与公司沟通：如果您认为公司的扣款行为不合理或违法，可以与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和依据。寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果公司确实存在跨月扣除工资的情况，并且这种扣除是基于合理的规章制度或合同约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除可能是合法的。但是，这种情况相对较少见，且需要严格的条件支持。总结：通常情况下，仅因本月上了两天班被扣工资20元，并不会直接导致上个月的工资也被扣除。但是，具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际扣款原因来综合判断。如果您对公司的扣款行为有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。

结论：不上班是否要扣钱，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、正常休假或请假情况法定休假：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等法定休假权利。在这些休假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣减工资。例如，劳动者在春节法定假日期间休息，用人单位需正常支付其工资。事假：劳动者因个人事务需要请假，若用人单位批准了事假申请，一般情况下，用人单位可以不支付事假期间的工资。但这并非是“扣钱”，而是不支付该期间的劳动报酬。比如，劳动者请了1天事假，用人单位在这1天无需支付工资，但不能额外扣除其他正常工作日的工资。二、旷工情况如果劳动者未经用人单位批准，擅自离岗、缺勤，构成旷工的，用人单位可以依据内部规章制度对劳动者进行相应的处理，其中可能包括扣除一定比例的工资。不过，用人单位扣除工资的比例和方式需要符合法律法规的规定，不能随意扣除。一般来说，扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，劳动者当月工资为5000元，因旷工被扣除工资，最多只能扣除1000元（5000×20%），扣除后剩余工资至少为4000元，且不能低于当地最低工资标准。三、因用人单位原因导致劳动者不上班如果是因为用人单位的原因，如停工停产、安排劳动者待岗等，导致劳动者不上班的，在第一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。例如，用人单位因经营困难停工停产，第一个月需按劳动合同约定工资支付劳动者工资，若停工停产持续到第二个月，劳动者未提供劳动，用人单位需按当地最低工资标准的70%支付生活费。四、劳动者权益保护与救济途径如果用人单位以不合理的理由扣除劳动者工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其足额支付工资，说明扣除工资的不合理之处。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁部门提起仲裁申请，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位扣除工资的行为违法。如果你遇到了不上班被扣钱的情况，且不确定用人单位的做法是否合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。