结论：一般情况下，本月旷工不会直接导致上月工资被扣除，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及旷工的实际情况来综合判断。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定旷工的处理方式，包括是否扣减工资、扣减多少等。如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定旷工将扣减上月工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有可能依据此规定进行扣减。但这种情况较为少见，因为通常旷工的处罚是针对当月工资或采取其他纪律处分措施。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的。

2. 旷工的实际情况：

   • 旷工是指劳动者未经用人单位同意，擅自离岗或未按时到岗的行为。旷工的严重程度、持续时间以及是否给用人单位造成损失等因素，都会影响用人单位对旷工的处理方式。
   • 如果旷工行为并未给用人单位造成实际损失，且用人单位没有明确的规章制度或劳动合同规定旷工将扣减上月工资，那么用人单位通常不会扣减上月工资。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位无故扣减上月工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位说明扣减工资的理由和依据。
   • 如果用人单位无法提供合理的理由和依据，或者扣减工资的行为违反了法律法规的强制性规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 建议：作为劳动者，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时到岗、认真工作。如果因特殊情况需要请假或离岗，应当提前向用人单位提出申请并获得批准。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果旷工行为极其严重，如连续旷工多日、给用人单位造成重大损失等，用人单位可能会依据相关法律法规和规章制度采取更严厉的纪律处分措施，包括解除劳动合同等。但即便如此，也不应直接扣减上月工资，而是应依据实际情况和法律法规进行处理。

行动建议：

• 如果你发现自己的上月工资被无故扣减，且怀疑与本月旷工有关，建议首先与用人单位进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。
• 如果沟通无果或认为用人单位的处理方式不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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