结论：这个月旷工通常不会扣上个月的工资，旷工扣除的工资一般是从当月工资中扣减。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接否定了用人单位以任何理由（包括旷工）克扣已发放或应发放工资的行为，特别是跨月扣款。
工资归属与支付周期：工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，其归属期与支付期具有一致性。本月旷工行为仅能对当月的工资产生影响，而无权追溯至上月已完成的劳动成果。将两者捆绑处理，实质上是混淆了不同时间段内的权利义务关系。
二、实际操作与常规做法
当月工资扣减：在实际操作中，由于工资结算周期的存在（如每月1日至30日/31日为一个月度周期），旷工行为通常发生在本月内，因此扣款也相应地从本月工资中执行。这是因为上月工资已经结算完毕，而本月工资尚未发放，便于进行扣款操作。
公司规章制度：具体扣除方式可能因公司而异。有的公司可能会直接按旷工天数在当月工资中扣除相应金额；有的则可能选择其他处罚方式，如警告、记过、降薪等，但这些处罚通常也不会涉及跨月扣款。这些差异主要取决于公司的内部规章制度，但无论如何，规章制度都不能违反法律法规的强制性规定。
三、特殊情况与注意事项
跨月旷工：如果旷工行为跨越了月份（例如，某员工在上月最后几天及本月前几天连续旷工），扣款的具体处理可能会因公司政策而异。但通常情况下，公司会根据旷工发生的具体时间段和对应的工资结算周期来决定扣款方式，仍然不会跨月扣款。
经济损失追偿：若旷工确实给用人单位造成了实际经济损失，用人单位需遵循法定程序进行追偿。首先，要证明损失存在及因果关系；其次，依据劳动合同约定主张赔偿；最后，确保扣款符合比例限制与生活保障底线，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、建议与提醒
遵守公司纪律：为避免不必要的麻烦和损失，劳动者应尽量避免旷工行为。若确实有特殊情况需要请假或无法到岗，应及时与公司沟通并按照规定程序办理请假手续。
了解公司规章制度：劳动者在入职时应仔细了解公司的规章制度，特别是关于旷工处理的部分，以确保自己能够遵守相关规定并维护自身权益。
维护合法权益：如果用人单位存在违法扣款行为，劳动者可以依法向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
作为劳动者，你有权了解自己的工资构成和扣款情况。如果用人单位存在违法扣款行为，你可以勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。