对于“上班不到一个月家里有事会不会扣工资”这个问题，我首先给出明确的结论：是否扣工资取决于具体的公司政策、劳动合同约定以及请假情况，不能一概而论。下面我详细解释一下：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 不同的公司有不同的考勤管理制度和工资支付规定。有些公司可能规定，员工在试用期内（如上班不到一个月）因私事请假，会按照一定比例扣除相应工资；而有些公司则可能更加人性化，允许员工在一定范围内请假而不扣工资。
   • 因此，首先需要查看你所在公司的考勤管理制度或劳动合同中是否有关于此类情况的具体规定。

2. 请假情况：

   • 如果你已经按照公司规定提前请假，并得到了批准，那么公司通常会按照请假制度来处理，可能不会扣工资或者会按照约定扣除部分工资。
   • 如果你未请假或请假未获批准就擅自离岗，那么公司可能会按照旷工来处理，这种情况下通常会扣除相应工资，甚至可能面临其他纪律处分。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，我国劳动法并未明确规定试用期内因私事请假是否必须扣工资。这主要由公司和员工之间的劳动合同或公司规章制度来约定。
   • 但是，公司扣除工资的行为必须合法、合理，不能违反劳动法的相关规定，如不能低于最低工资标准支付工资等。

综上所述，上班不到一个月家里有事是否会扣工资，需要具体看你所在公司的政策、劳动合同约定以及你的请假情况。建议你先查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体政策后再做决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。