结论：是否会因为家里有事扣钱，取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定、公司规章制度以及您请假的情况。

一、劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于请假、扣薪或事假处理的具体条款。如果合同中有明确规定，那么用人单位应当按照合同约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 其次，公司可能有自己的规章制度，其中可能包含对员工请假的处理规定。这些规定通常会在员工入职时告知，并作为劳动合同的补充。如果规章制度中有相关规定，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么它对您和用人单位都具有约束力。

二、请假情况

1. 事假性质：

   • 如果您因为家里有事需要请假，这通常被视为事假。事假期间，用人单位是否扣薪，取决于上述劳动合同和公司规章制度的规定。有些单位可能规定事假期间不支付工资，而有些单位则可能根据请假时长和员工表现等因素进行部分扣薪或全额支付。

2. 请假流程与审批：

   • 另外，您是否按照公司规定的请假流程进行了申请，并获得了上级的审批，也是影响是否扣薪的重要因素。如果未经批准擅自离岗，用人单位可能依据规章制度进行扣薪或其他处理。

三、法律建议

1. 查看合同与制度：

   • 我建议您首先查看劳动合同和公司规章制度中关于请假和扣薪的具体规定，以明确自己的权益和义务。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您对合同或制度中的规定有疑问，或者认为用人单位的处理方式不合理，可以与用人单位进行沟通，寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。

举例说明：假设您的劳动合同中明确规定，事假期间不支付工资，且您已经按照公司规定的请假流程进行了申请并获得了审批。那么，在这种情况下，用人单位扣减您事假期间的工资是合法的。但是，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么用人单位就不能随意扣减您的工资。

总之，是否会因为家里有事扣钱，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。