结论前置：公司因事不多让你去帮忙，是否扣工资需根据具体情况分析，不能一概而论。

分析说明：

1. 劳动合同约定：首先，要查看你的劳动合同中是否有关于工作内容、工作时间以及工资支付的明确约定。如果合同中规定了你的工作职责和范围，且帮忙的事项属于合同约定的范畴内，那么公司通常无权因此扣减你的工资。

2. 公司规章制度：其次，要考察公司是否有相关的规章制度或员工手册，其中是否对类似情况有明确规定。如果公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下需要帮忙且不会扣工资，那么你可以依据此规定维护自己的权益。

3. 实际工作内容与性质：另外，还需要考虑你帮忙的具体工作内容和性质。如果帮忙的事项与你的本职工作密切相关，或者是公司临时安排的紧急任务，且没有超出你的工作能力和范围，那么公司通常不应该因此扣减你的工资。

4. 公司行为合法性：最后，如果公司无故扣减你的工资，你可能需要考虑公司的行为是否合法。根据《劳动法》等相关法律法规，公司不能随意扣减员工的工资。如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

综上所述，公司因事不多让你去帮忙是否扣工资，取决于劳动合同约定、公司规章制度、实际工作内容与性质以及公司行为的合法性等多个因素。如果你对此有疑问或担忧，建议首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，并与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。如果认为自己的权益受到侵犯，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。