公司事不多让我去帮忙却扣工资是不合法的。公司不能因为临时安排工作而扣减员工的工资，这违反了《劳动法》中关于工资支付的相关规定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。

2. 公司行为分析：

   • 公司因事不多而安排你去帮忙，这本身属于公司内部的工作调配，应当遵循公平、合理的原则。
   • 如果公司因此扣减你的工资，那么这种行为就构成了克扣工资，违反了上述法律规定。

3. 你的权益保护：

   • 你有权要求公司按照原定的工资标准支付你的工资，不得因临时帮忙而扣减。
   • 如果公司坚持扣减你的工资，你可以通过劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 在与公司沟通时，你可以明确表达自己对工资支付问题的关注，并要求公司给出合理的解释。
   • 如果公司无法给出合理的解释或拒绝改正，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

综上所述，公司因事不多而让你去帮忙却扣工资是不合法的。你有权要求公司按照原定的工资标准支付你的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。