结论：针对您因替同事班而未得到清晰工作交代导致被扣钱的情况，您可以从以下几个角度来分析和处理这个问题。

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，您需要回顾自己的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于替班、工作交接以及工资扣除的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，且您确实因未按照规定进行工作交接而导致公司损失或工作失误，那么公司按照制度扣除一定工资可能是合理的。但扣除的金额和方式必须符合法律法规的规定，不能随意扣除。
   • 如果合同或制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司单方面扣除您的工资可能缺乏法律依据。

2. 工作交接与责任划分的角度：

   • 替班时，工作交接的清晰与否对于后续工作的顺利进行至关重要。如果同事在交接工作时没有尽到充分的告知义务，导致您在工作中出现失误或损失，那么这部分责任不应完全由您承担。
   • 您可以尝试与同事沟通，了解当时交接的具体情况，并收集相关证据（如聊天记录、交接单等），以证明您并非因自身原因导致工作失误。

3. 工资扣除的合法性与合理性的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。如果公司要扣除您的工资，必须符合法律法规的规定，并且要有充分的理由和证据。
   • 您可以要求公司出具扣除工资的书面通知，并明确扣除的原因、金额和依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，或者扣除的金额明显不合理，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 解决途径与建议：

   • 与同事和公司协商：首先，您可以尝试与同事和公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。例如，公司可以部分或全部恢复被扣除的工资，或者您和同事可以共同承担一部分责任。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理意见不能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

行动建议：

• 收集并保存所有与替班、工作交接以及工资扣除相关的证据和文件。
• 与同事和公司进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。